CHRP项目疑难解析问答

会计考友 · 发表于 2012-3-18 14:38:08

一. CHRP注册人力资源管理师职业资格认证标准是国家标准吗?
答:这个问题应该从两个方面来理解它,首先人力资源行业是非公益性行业,国家对此并没有强制认证的标准.而按照国际惯例该行业一直是由民间机构来进行认证的.比如美国的美国人力资源协会成立至今已培训人力资源从业者17万人次,现在已成为全球公认的行业标准,而该机构所执行的认证标准完全是由自己开发和研制的,并且该机构并没有任何官方背景.因此CHRP注册人力资源管理师职业资格认证它的最终定位就是要打造中国本土的人力资源行业标准.第二方面,国家标准通常都是行业内的基础标准,可以定义为行业内的一种准入标准.而CHRP注册人力资源管理师职业资格认证针对的只是国内企业的人力资源从业者中的中高端职业经理人,对于这一阶层的职业经理人已经不存在是否入门的问题,而是如何提高.因此CHRP注册人力资源管理师职业资格认证它的服务宗旨就是要为这些高端经理人提供全生涯的职业发展计划支持.
二. CHRP注册人力资源管理师职业资格认证标准是国家认可的吗?
答:在市场经济和全球化竞争的大潮中,任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可.换句话说,也就是对被认证者的工作能力和资质的认可.而CHRP的整个培训和认证过程走的就是和市场完全同步的标准.CHRP注册人力资源管理师职业资格认证在拥有众多位具有较深国际教育背景和长时间企业从业经验的国内知名人力资源专业培训讲师队伍的基础上,又吸收了多名美国人力资源协会和美国薪酬协会的专职培训讲师的加盟.在保证了培训理念上的国际化和先进性的同时,又确保了每位通过认证和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源管理知识并且真正地掌握人力资源管理中各个模块的实务操作技能.使每位学员具有业内认可的独立操作能力.得到企业和市场的认可.
三. CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的研发和推广机构在业内有什么权威性?
答: CHRP注册人力资源管理师职业资格认证是由中国人力资源开发研究会研发,中国人力资源管理协会负责国际推广的.中国人力资源开发研究会于1988年在中华人民共和国民政部登记注册,是中国国内最早开展和推广现代人力资源管理理念专业机构,也是迄今为止中国国内唯一一家专门从事人力资源开发与研究的国家级社会团体.主管单位为国家发展和改革委员会(前国家计划委员会).十几年来研究会始终站在人力资源开发的最前沿,为中国的人力资源开发事业做出了突出贡献.中国人力资源管理协会(LTD)是一家具有广泛国际国内人力资源专家背景的协会组织,总部设在香港,是中国人力资源开发研究会的战略合作伙伴.它以国际人力资源资深职业经理,国际知名学者及归国留学人员为成员主体.吸收了一大批国内的有识之士加入其中.协会拥有共计716位国际国内知名的专门从事人力资源管理研究的专业培训讲师队伍.该队伍不仅涵盖了中国国内所有知名的大牌培训师,并已经组织了数位美国人力资源协会与美国薪酬协会的专业培训讲师对CHRP项目中的绩效,薪酬及企业培训等模块实施了教学工作,取得了良好的效果,获得了参加认证学员的广泛认同.
四. 在CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目中除了上述两个机构还有哪些机构和组织能够证明该项目在国内企业界的权威性?
答: 知名专家和众多资深职业经理人为CHRP注册人力资源管理师职业资格认证提供权威保证.CHRP特别设立了技术评定委员会，以确保认证评价体系的权威性。委员会由来自高校的著名学者、国际国内资深的职业经理共52人组成。同时，CHRP证书将采用全国企业联合认证的新模式，此举将项目紧紧定位于中国企业和专业人员的需求，突显了促进就业和职业发展的积极意义。企业联合认证委员会将邀请来自海尔、联想、中国联通、摩托罗拉、西门子等在业内有重大影响的资深职业经理人担任执行委员。远景规划CHRP全国企业联合认证委员会委员将于2003年年底达到1000人。
五. CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目中的注册的含义是什么?
答:CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目施行的是会员制服务.也就是说每一位注册通过的会员并不是说得到了注册人力资源管理师职业资格认证后就与本组织失去了联系,而CHRP是始终会伴随每一位注册通过的会员他(她)的职业生涯发展过程,对他(她)职业生涯过程中工作技能和个人发展提供终生的服务和支持.
六. CHRP注册人力资源管理师职业资格认证和注册会计师有什么区别?
答:首先我们要清楚的一点是,类似像注册会计师,律师,医师,药师,资产评估师等职业,它是以社会大众为服务对象,也就是说这些职业对国计民生,人民生命财产安全会产生较大影响.因此国家对此类职业资格认证是有着严格的强制认证标准的.而人力资源管理是属于非公益性事业,它的服务对象是个人或是某一个团体,国家对这方面是没有强制标准.所以,对于人力资源管理来说,什么样的标准更贴近市场,更能获得业内认可,那它就是好的标准.
七. CHRP注册人力资源管理师职业资格认证和劳动部的人力资源管理员,助理人力资源管理师有什么不同?
答:在前面的问题中我们已经回答过,CHRP针对的只是国内企业中中高端的人力资源职业经理人.我们更注重的是对参加注册人员工作能力和资质的提升,因此,不会做人力资源相关基础知识的普及教育.同时成人教育有它特定的成人培训心理,我们在整个课程的编排和讲师队伍的甄选上更注重的是实务操作层面上的训练,以及针对经济发展不同地区对人力资源管理建设的不同,会对教学课件和培训讲师的调配上做出适当调整,力图更能贴近参加注册人员的实际需求.从这点也说明了,CHRP不搞全国统考,也不搞应试教育.而要做到的就是要为通过注册的会员他(她)的职业生涯发展计划提供终生的服务和支持.
八. CHRP注册人力资源管理师职业资格认证的通过率为什么不是100%?
答:CHRP项目的设计思想是面向企业，面向专业人员，走规范化、专业化、国际化的道路,全力打造中国人力资源职业化建设的第一品牌。在当前国内人力资源管理还处在方兴未艾,呈现一片篷勃生机的时代,众多从事人力资源管理的从业人员在业务素质和工作技能上有着很大差别.因此,为了维护CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的严肃性和纯洁性,认证的通过率是无法保证100%通过的.但是有一点是可以肯定的,那就是想通过注册认证的学员,只要具备符合CHRP项目标准的教育背景和相关从业经验的,同时又能认真对待CHRP认证项目中每一模块的学习过程,经过自身努力,那么大多数人是可以通过注册认证的.而且2003年12月31日前均为CHRP项目的试点推广阶段,为了让国内企业从事人力资源管理工作的职业经理人们能够尽快了解CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目,我们也将适当放宽认证注册通过的比例.
九. CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目所设置的认证课程适用于实际工作吗?
答:对于这个问题我们刚才也说过,CHRP项目不搞全国统考,不搞应试教育.就是为了更加贴近每个希望通过注册的学员的实际工作需求.从教材的编排上我们更着重于一切从实战出发,注重提升学员的实际操作能力,摒弃掉了一些已经不能适应当前人力资源管理发展和目前在国内尚不能很好应用的一些工作用具的介绍.在教学过程中案例分析与案例设计始终贯穿课程始终,力图使每位学员都能达到在工作中可以独立操作的目的.同时从认证课程的七个模块来看,各模块之间的课程内容衔接十分紧密,去除了一些不必要的说明和常识性的过渡,使整个课程内容浑然一体,简约干练.而且在认证工作结束后,每位学员还可以通过学习我们另发给的"人力资源管理实务工具大典"和参加我们不定期举办的各种主题沙龙来互相学习和共同提高.
十. CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目能为我们的注册会员提供哪些职业生涯发展计划的服务和支持?
答:目前CHRP项目为每位注册会员提供以下几项服务:
资讯类服务:凡是通过注册的会员(含准注册)每半月将收到一期由总部专业人员制作的,字数为5-6万字的电子版杂志,该杂志包括当前人力资源界先进的管理理念,人力资源管理工具使用操作介绍,典型案例分析,业内专家点评,CHRP项目动态报道等相关内容;
技术类服务:凡是通过注册的学员(含准注册)每人均将获得由中国人力资源开发研究会研发的"人力资源管理实务工具大典"光盘一张,该大典涵盖了人力资源管理的所有相关法律法规及人力资源管理工作中各模块的工作表格,工作用具,工作量表的设计,达到了所见既所得的效应,实为人力资源管理者的案头工作工具,含金量极高,共计600万字节.另:如注册学员在工作实践中遇到相关技术难题,需要技术支持时,总部将尽最大可能向学员提供相关咨询服务;
交流类服务:授权机构及总部将不定期的举办有关人力资源管理工作中相关的主题沙龙.旨在为注册学员提供交流与互动的平台,实现多通道无边界的沟通与学习,界时也将适当邀请主讲嘉宾参与沙龙活动,现场为学员就某些工作中的技术问题提供相应的咨询与指导服务,增强注册学员的组织归属感;
发展类服务:此项服务更多的是以个人发展为导向,为所有注册学员提供更大的个人职业生涯发展的支持.例如:提供人才交流平台,相关猎头服务等;
以上四项服务,除第三项参加沙龙活动的学员每人只收取30-50元的会务组织的成本费用外，其余三项均为免费服务项目.
十一.CHRP注册人力资源管理师职业资格认证证书只是三年有效,三年后怎么办?
答:有两种办法,第一,重学重考;第二,您只需要不间断地参加我们在网站上发布的有关人力资源管理方面的相关问题的研讨,并提交您的成果报告或论文.并有选择的参加我们不定期举办的有关人力资源方面的主题沙龙,这样您就会不断地获得CHRP认证系统赠给您的积分,当积分达到一定额度,系统将为您自动升级.之所以这样,是因为您必须要证明您始终活跃在人力资源业界,并始终从事着人力资源相关工作,这样我们才可以对您的工作和职业生涯的发展有着较清楚的了解.如果我们的注册会员在三年内触犯了国家法律法规或其它相关规定,受到了刑事处理或其它相应处分,系统将有可能自动取消该会员的注册资格,将不再予以续证.
十二.我的注册资格和经过CHRP的培训经历将如何体现?
答:每位获得准注册人力资源管理师职业资格认证的学员将在CHRP认证网上予以公布并颁发证书,每位通过注册人力资源管理师职业资格认证和注册高级人力资源管理师职业资格认证的会员,将在21世纪人才报CHRP专版上予以公布,颁发证书,并在CHRP认证网上发布有关该会员详细的从业经历及在CHRP项目中的认证培训信息并纳入"CHRP中国企业人力资源专业人才库".
十三.我的工作年限刚过一年,能通过注册吗?我没有进行过人力资源方面专业的培训,从业时间已很长了,学习时可能障碍较多,我能通过注册吗?
答:学习的过程,本身就意味提高.不论从业时间长与短,也不论年龄大与小.关键在于自己是否有勇气向自身的现状发起挑战,是否能以一个端正的态度来参与到CHRP的认证培训中来,只要能够认真地学习通过认证的可能性是非常大的.而且是否能够通过CHRP注册人力资源管理师职业资格认证并不取决于从业时间比一年长多少和年龄有多大..
十四.CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目培训的价格为什么这么贵?
答:首先,知识是无价的.CHRP能够带给每位认证学员的收益不是用价格可以衡量的.它定位于国内人力资源界的中高端职业经理人，为在人力资源领域里期望有更高发展的人提供的学习和交流的园地。它相当于一个高尔夫球会的金卡，是拥有者的日常生活常态，是向往者努力的方向，是平民崇拜的偶像。
十五.CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目最终的发展目标是什么?
答:任何一个行业的从业人员都期望能够拥有一个可以为自己的事业毫无保留地提供支持和帮助的专业机构或组织做为后盾,推动自己的职业生涯发展,这也就是人们常说的组织归属感.CHRP的最终奋斗目标就是为国内的人力资源工作者创造一个共勉的园地,一个休憩的港湾,一个汲取养份的源泉.

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