走出四大认识误区，揭开评价中心真实面目

会计考友

　　评价中心是以测评特定的能力素质为中心、综合运用多种评价方法、从多种角度对测评对象进行观察的一组系统化、标准化的评价活动。因其能够较为全面地考察测评对象的能力素质，已经被越来越多的人力资源工作者运用。但大多数人对它的认识，只是停留在表面上，还未能理解评价中心的深刻内涵，对如何操作评价中心技术尚未形成正确的思路。本文就常见的四种认识误区予以分析如下：
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　　“用了小组讨论或BEI就是运用了评价中心技术”
( [# ?5 s. x( Q" r" V　　
, E) K  ^" [7 c% E& l　　提及人才的评价选拔，很多HR工作者都说自己采用了评价中心，理由是在评价人员时已经使用了小组讨论或BEI面试等所谓“高级”评价技术。有些企业甚至认为，构建评价中心就是在企业内部或人力资源部成立一个测评部或测评小组，专门负责员工的招聘、选拔等人才评价事宜。