2009年人力资源管理员考试练习题一

会计考友

　　1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。
7 s$ w  g2 d+ U1 \2 R% m' H: b$ n　　A、德尔菲预测技术
$ x/ O$ Q+ E7 G$ ]( y　　B、回归分析方法
$ V9 s- Z$ C* q  r0 H, M$ h　　C、劳动定额法
　　D、转换比率法
　　2、（　　）属于人力资源管理部门的职责。
$ l5 n/ W% Y; n5 p$ C" Y* X　　A、直接管理组织成员
　　B、领导和控制组织成员
  j4 j( E( o" ]; L( N6 O　　C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
. c; y# e! u1 Z* j1 |" c( \　　D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
　　3、关于定员定额表述正确的是（　　）。
　　A、定员就是企业用人质量的界限
  A: B+ ~1 f, b( |　　B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
4 n$ w8 t6 H, e! n　　C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
　　D、按照综合程度，考试/大定员定额标准分为单项标准和综合标准
　　4、狭义的人力资源规划实质上是（　　）。
( K% [& {7 s$ N. G　　A、企业人力资源开发规划
: G; g% S9 ~. U　　B、企业人力资源制度改革规划
　　C、企业组织变革与组织发展规划
6 E! N. I  H1 \( r/ L$ e　　D、企业各类人员需求的补充规划
6 [9 Q  ^# Q! P6 {* w　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（　　）。
3 r! g: O/ z% C1 I' ]' r　　A、14人
0 U$ c9 T) H3 d# o# T: V　　B、750人
　　C、800人
　　D、832人
　　6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，考试/大这种工作设计的措施属于（　　）。
　　A、工作满负荷
　　B、工作丰富化
9 i+ _! M: Q7 o　　C、横向扩大工作
8 G+ j# [9 m8 I  c! n　　D、纵向扩大工作
　　7、岗位设计工作的入手点不包括（　　）。
; F. ~) S* t5 D( M　　A、扩大工作内容
　　B、工作满负荷
　　C、劳动环境的优化
　　D、劳动关系的改进
3 y4 j3 W3 [& I$ Z6 F　　8、人力资源管理的基础是（　　）。
2 J, V8 W0 y2 T) _- j* n: h　　A、人力资源计划
　　B、人员培训
, c$ `$ p) n* |4 k0 e　　C、劳动定额
　　D、工作分析
/ {$ s- T9 `$ \: l* O6 i) K( u　　9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（　　）。
　　A、上下式结构
0 |1 X3 V5 l5 Z! W. k% C　　B、学校式结构
' ^$ T3 U3 u1 w7 r# l2 O　　C、军队式结构
6 M- n- I3 E: ]5 ~　　D、分权制结构
　　10、岗位分析的内容取决于岗位分析的（　　）。
　　A、目的
7 N9 N) q' ^! @9 @- d( b1 G& q　　B、要求
　　C、结果
4 _6 C* z* g* T0 |# M　　D、目的和要求