2009年人力资源管理员考试练习题（五）

会计考友

1、（　　）不属于企业人力资源管理费用的范围。
: a" Z$ k5 u) R1 G+ E% k2 g1 ZA、企业工资项目
6 a4 a- ~0 ?: g2 }1 aB、企业职工福利费
4 a; S) p5 p8 {6 x+ rC、职业住房基金
( c3 b3 t% E. n; F  WD、企业办公用品的费用
5 Q6 p( c: ]+ d+ U, E/ a2、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　）。
A、工作丰富化
3 P" v  k4 S) `& sB、工作满负荷
  ^, P. y$ B. n  y% m, g7 O$ KC、横向扩大工作
D、纵向扩大工作
3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（　　）。
5 k* i- Q* r; UA、战略发展规划
# i7 e' J' ^8 x! y7 W+ B5 YB、组织人事规划
3 S* ]* h! i1 i/ L0 C( g2 rC、制度建设规划
D、企业组织变革规划
4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（　　）、配备规划和职业生涯规划。
A、培训开发规划
+ v4 l7 E& _' A9 s8 x- S2 X* I' x( qB、信息规划
$ l7 {5 L3 B; W2 O- ^C、发展规划
D、控制规划
* V7 o1 T% |5 |8 a/ G9 Z5、人力资源评价是指评价员工对（　　）的有价值的活动。
+ ^6 R, x0 x3 ^! S9 HA、社会
  ], `+ ?" E! x- M7 Z+ ~B、人才市场
C、企业
+ x% L( v  t0 jD、工作岗位
6、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（　　）。
A、80%
7 r# I+ m! r  f/ ?5 b0 _B、60%
' D+ @2 B# \9 TC、75%
D、20%
7、在下列各种划分部门的形式中，（　　）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。
A、按人数划分部门
' R: q. c: P, D5 lB、按职能划分部门
C、按地区划分部门
% H- f5 p% \. q( s  u4 YD、按时间划分部门
5 v# }( J, f; N9 `8 |7 q3 x8、企业人力资源规划包括（　　）两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划
9 i4 v, b" @3 o$ ]# cB、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
4 _" y% ?# Z( a. n+ V) gD、总体规划和各项业务计划
( \0 H3 d$ |  }1 s6 U9、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（　　）。
0 W2 B9 X& X. JA、直线制
B、直线职能制
1 X1 H# \& {! L& L. D1 R+ g7 [1 FC、事业部制
" f) m# m2 B# j. uD、矩阵制
10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（　　）。
A、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
C、狭义的职能制组织结构模式
& \7 K( e! f( v0 I* x3 JD、事业部制