2009年人力资源管理员考试练习题（五）

会计考友

1、（　　）不属于企业人力资源管理费用的范围。
0 @3 Z; y6 i2 p5 J# ]. O2 q; @A、企业工资项目
3 H8 W# A' F0 |3 O" X8 q- |- sB、企业职工福利费
C、职业住房基金
/ }* X  v; X: J3 ~  n( V; aD、企业办公用品的费用
' Z7 E. l2 h+ m8 W, b, B3 @2、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　）。
, C5 q! W7 K( M" YA、工作丰富化
8 \1 l( L/ v- R0 J+ l$ R; yB、工作满负荷
% F; g: G, r9 C0 i" b9 VC、横向扩大工作
D、纵向扩大工作
3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（　　）。
. l; z4 a  v/ _A、战略发展规划
B、组织人事规划
" j+ |9 [! U! ?5 P) FC、制度建设规划
D、企业组织变革规划
4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（　　）、配备规划和职业生涯规划。
# s& h$ ^( d8 VA、培训开发规划
$ o% i0 g) Y- \) ^B、信息规划
C、发展规划
D、控制规划
5、人力资源评价是指评价员工对（　　）的有价值的活动。
A、社会
1 F3 H' k* {1 Y$ ]B、人才市场
; ?9 p' M6 ?+ a( P5 LC、企业
D、工作岗位
' P  p/ l' X8 x+ p$ l# \6、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（　　）。
$ K4 H1 t! a2 p3 EA、80%
B、60%
5 V7 J- t% y/ ~( V7 G2 jC、75%
# u; s! P" t1 n% r8 jD、20%
7、在下列各种划分部门的形式中，（　　）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。
2 U; @- V4 Q2 r3 w4 CA、按人数划分部门
B、按职能划分部门
: N; G" m. k' `- x9 x# @/ pC、按地区划分部门
D、按时间划分部门
8、企业人力资源规划包括（　　）两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划
  c" ~# j, M0 B" z* f3 BB、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
9 Y# ?( {+ s/ ?5 D+ ^D、总体规划和各项业务计划
' k2 e* ]4 l. W% e4 _% ~- \9、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（　　）。
& [+ t( {* V( ^) |8 SA、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
/ a8 A/ y( `7 \) q. o" ~/ R! hD、矩阵制
  x! v# J. z4 ~10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（　　）。
- G- J* X, N5 u/ C* b; WA、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
5 N' ]' ~( p: U3 a" T# wC、狭义的职能制组织结构模式
D、事业部制