09年人力资源管理考试模拟训练题（四）

会计考友

　　1、（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
1 m3 ^! o* q$ @; M( w6 p5 k　　A、组织职务图
　　B、组织功能图
9 m& N/ l, A( j' y" b1 [+ P　　C、组织机构图
　　D、组织职能图
　　2、工作分析的基本步骤是（）。
　　①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作
, [3 E6 ?! O( |$ q3 w　　④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
　　A、①②③④⑤⑥
　　B、①③②④⑤⑥
　　C、①②③⑤④⑥
　　D、①③②⑤④⑥
4 ^% r5 x( _3 w: B: Y! s$ M　　3、部门结构的设计中最关键的是（）。
/ c( _: c! J1 B- A) G/ i8 l　　A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门
1 \. L' Q4 J5 K1 f8 b# q* [. H　　B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
　　C、对部门结构的选择和规划
9 P6 K, j; k" I- J2 @　　D、实现企业各部门的高度统一管理
* K0 U) p+ N; q! ^: E% v* [0 h2 H4 R　　4、跨国公司适用的组织设计原则是（）。
: z9 [  A5 u  Z; n3 i　　A、以工作和任务为中心的组织设计原则
  {& r; O# D+ J+ A+ [" u, z- q　　B、以成果为中心的组织设计原则
　　C、以关系为中心的组织设计原则
　　D、以成本为中心的组织设计原则
　　5、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
　　A、工作岗位说明书
　　B、组织体系图
/ L9 T) z7 y, O! O& C. a　　C、管理业务流程图
　　D、企业年度人力资源结构图
　　6、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
: M$ m$ V9 _" L+ L+ T5 g% X　　A、50人
　　B、100人
- b% l1 ]; k8 S3 X  r1 x& i. Q　　C、150人
　　D、200人
0 t9 u0 j+ r: V" w. ~7 X　　7、正式组织的本质特征是（）。
1 ?; _) i7 m- {1 a6 L　　A、个人所提供的心理状态
　　B、个人所提供的思维习惯
　　C、个人所提供的行为习惯
9 o4 W$ f, g' g9 I3 c1 i　　D、贯彻按劳分配原则
+ Z2 L7 J- G- ]% I　　8、搞好劳动定员的核心是（）。
　　A、保持先进合理的定员水平
　　B、调动劳动者的积极性
( R  D4 ?2 ^: @　　C、合理节约的使用劳动力
　　D、贯彻按劳分配原则
　　9、关于组织结构，表述不正确的是（）。
　　A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
　　B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
　　C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
% n1 g( w, r7 t! D2 n. q+ @+ V# N　　D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
　　10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
0 _7 `7 j- \' }6 B0 v　　A、原始成本与重置成本
　　B、直接成本和间接成本
  ]7 W, I0 n+ `. D1 P7 s8 s　　C、可控制成本与不可控制成本
　　D、实际成本与标准成本