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[考试试题] 09年人力资源管理考试模拟训练题(四)

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发表于 2012-3-18 14:49:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
  1、()表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
8 C* I9 O  M- p0 ?. [" R) Q2 x  A、组织职务图
/ I+ d# K2 S! \, c) Z% L3 l; M( L  B、组织功能图
; R0 O, k7 k4 k$ P8 Y  C、组织机构图
+ k/ i7 g' {' H9 q: d  D、组织职能图
2 R* h: D5 q$ G+ C- F  2、工作分析的基本步骤是()。
! \& r6 R5 ^5 D! r, _8 W: g  ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作- k1 f$ u2 s8 n2 l9 g7 n
  ④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
& W/ o- O& `& s6 ^% Q5 S  W3 q  A、①②③④⑤⑥' }- [( H- @' Y4 b) Z
  B、①③②④⑤⑥/ h3 p( s: [( H9 S2 s( n$ w0 I7 B
  C、①②③⑤④⑥
9 L. D0 `% b2 [- \5 ~. `, X# o  j  D、①③②⑤④⑥5 k# w) K; \* q
  3、部门结构的设计中最关键的是()。# V* K2 I* }7 C& d) K7 [6 K% i2 o
  A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门  V4 e) `! K- M& M8 l% i. j" s
  B、将各个部门组合起来,形成特定的部门结构0 T3 f4 @/ A1 w+ @/ ]1 T* |! \
  C、对部门结构的选择和规划
. O* {7 w+ I0 l9 c( ~4 Q4 O  D、实现企业各部门的高度统一管理! K" e: t3 G8 h: n
  4、跨国公司适用的组织设计原则是()。8 F& @4 x* U8 v8 u7 C0 S7 K
  A、以工作和任务为中心的组织设计原则5 h! p- k9 U6 B4 Y, r( v! v6 t
  B、以成果为中心的组织设计原则0 E* c4 j3 q* V, i
  C、以关系为中心的组织设计原则3 ~0 v( N% e3 M& j6 O
  D、以成本为中心的组织设计原则$ X3 u6 M9 n" ~5 N- Z
  5、下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是()。! V! h5 T% O' B5 K) o; {
  A、工作岗位说明书
% _: d% H8 Q6 I( M  B、组织体系图6 e% }* Z- i1 O; t
  C、管理业务流程图
, s( I5 W- A. {9 n* w6 ^" B  D、企业年度人力资源结构图& I6 K  @- N: o! O  \
  6、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。: q+ Z" x- J+ X& w! l, b/ D
  A、50人$ {0 M! n8 q9 C9 b- i
  B、100人
3 |; s2 c9 H8 h  C、150人5 v* d) a9 |+ P3 \
  D、200人
6 p$ x% u% F/ |  7、正式组织的本质特征是()。' T. q$ `/ f* W# }
  A、个人所提供的心理状态5 L8 M; v4 c/ p; Z: ]' r
  B、个人所提供的思维习惯, G: k2 B0 O3 s! Y0 ~/ C, T" {. y' A6 ?
  C、个人所提供的行为习惯. @$ G; L5 s# t7 A9 @$ T8 u
  D、贯彻按劳分配原则
% J5 w, `7 H4 T  8、搞好劳动定员的核心是()。' Y  |2 n5 d$ n7 a6 R1 U/ ^
  A、保持先进合理的定员水平
  H! ?3 U# n" w! g. @. X/ \  B、调动劳动者的积极性
  X5 i9 E& O& f% R! X5 O  C、合理节约的使用劳动力
- L! {0 n0 B# X& v! q8 @  D、贯彻按劳分配原则! C' c# b" w0 d5 Q% ]
  9、关于组织结构,表述不正确的是()。
4 Q& {# a! ^: w) t6 W: H- W1 _8 f  A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统+ C! S* N9 W. d3 [1 O3 t
  B、分公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业
9 o; q8 R5 K6 U) w  C、直线制适合于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业; q% }, ~% [$ [0 h4 L
  D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系
8 ?' S# |* \+ I, c2 a" h  10、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。. Q3 ^2 @! v3 b  V
  A、原始成本与重置成本# \, \& @" T* I- ^, U$ [( R$ O2 |
  B、直接成本和间接成本
% m1 M4 ?- t1 l$ S  u0 U  C、可控制成本与不可控制成本9 C. V3 `3 R; l0 q- B. F' c
  D、实际成本与标准成本
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