第一章 企业人力资源规划 练习题 单项选择题0 w7 T; T3 P9 b
1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
( R7 P! V1 v" |& j6 ^. LA、德尔菲预测技术
, l; i5 [& w9 h A+ rB、回归分析方法
2 [* V1 X z1 ?2 E$ K' |C、劳动定额法 ( o R& F! E, J/ V
D、转换比率法
, E) b7 p+ N# O0 U( g2、（ ）属于人力资源管理部门的职责。 8 I8 N4 l$ e- o$ M% v
A、直接管理组织成员
6 o" S) A& p s* D8 x9 wB、领导和控制组织成员
' m$ B) t0 K, {* WC、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 f' G$ |: H3 Y J3 A- f+ O/ A
D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配0 b8 R% u- u- G% I
3、关于定员定额表述正确的是（ ）。 1 z) W! x% U! c" `
A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据 7 }5 z! ]1 N. y8 a N. i
C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
6 S5 O& @# C. yD、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
3 t- Y0 x2 r: V3 q- t4、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
# V6 S% ?- B1 a* O. R5 ^A、企业人力资源开发规划
# s( M( K$ \5 N' I3 RB、企业人力资源制度改革规划 , o3 ]0 Q" x* H) j7 M# _
C、企业组织变革与组织发展规划 % r1 W0 ^$ g, G/ {" y( w7 T
D、企业各类人员需求的补充规划3 O! \/ P8 T5 o
5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（ ）。
0 \8 c! K( k9 b+ xA、14人 % Q& w! Q* G: ?. W/ w4 _' d( y* S/ W
B、750人
, J; J! |6 T, X7 O5 R( z6 `C、800人( [7 E0 p% J0 I) w2 z/ @0 z
D、832人 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
