1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（ ）。 % z, s! ~; k1 J0 G
A、管理知识
; {. |) x+ s, t1 V+ O& r/ w- AB、政策法规知识
) i) ?1 z3 }' T5 S, a/ [9 DC、文化程度
3 C# f) \3 T! kD、理解判断能力
6 |. g4 \" k1 L) J2、事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。 M2 ?6 ]( P x1 l: s# Y+ z) o5 l
A、集中决策、分散投资 $ C" m# j/ v3 @! m
B、集中决策、分散经营! \/ V9 Z1 g; S0 L. g! u5 y7 Q6 e
C、组织结构服从战略 / G2 a" S! M4 y! `, H; K
D、以成果为中心( q4 k5 F. S2 s$ E. g3 X
3、人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。
1 S8 R2 }* d, X# s# ^0 y, b- EA、业务规划
5 w2 ]. I7 `2 [8 G8 ^: E5 ?/ {B、培训开发规划
. s: J. {$ M0 L# X( cC、晋升规划
8 P# ^! o/ H: ^- x$ d$ M2 l2 \D、战略规划
1 ^" d; w1 @4 a1 x Y. t4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（ ）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
( v" p# O0 u' |" N/ nA、人力资源流动体系设计 % {" B. j; V u: i6 K! a
B、人力资源规划制度8 Q/ Q) K4 C. f# u F0 {( x
C、人力资源管理信息体系
! \+ Z: ?; T4 x4 j/ N! s: xD、人事档案管理系统! d+ ~% A# l; p- e
5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。 # V. P2 E. t2 `0 J0 Z
A、人员选拔
; V$ P0 A' f0 B+ V# t8 z O4 dB、培训与开发( n- m8 g( `) z- N+ _+ {
C、职业生涯管理 4 ]* L9 f& f& c7 x) c
D、人力资源规划 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
