1、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（ ）。 1 v2 y* J9 V6 Y5 _ H, h: D% G/ s; w* y
A、个人与权力相分离
" X, j2 F+ F& l/ UB、是理性精神的合理化的体现
- W0 k, d2 ]& p" v6 s: c& `3 U" _C、既有统一指挥又有分权与民主管理
' l8 _) k0 b! W- RD、适合现代大型企业组织管理
1 }; O# R2 |2 }" [( w5 zE、增强了企业的灵活性2
0 L& ]& N8 _' a4 a; j+ [3 d2、人力资源规划的总目标有（ ）。 * o2 H1 o! V! e2 U8 g- m- o( u
A、有效的员工激励 2 F9 V5 V" K% H. {3 F2 z" J p
B、保持智力资本竞争的优势% M$ K% V9 x; O
C、实现人力资源的最佳配置 / D1 g, d8 p2 F# l
D、企业在适当时机，获得适当人员" M/ x2 Q$ X/ U7 k/ W/ a
E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力$ d; }) t- ]: \, c8 h$ K/ ]$ ^* v
3、岗位职责分析的项目有（ ）。
, `1 c0 v; c* V4 V) CA、资金、设备、仪器、仪表的使用、保管
# k( v9 R$ L5 R' K* AB、与他人的分工、协作，安全生产
5 B/ p) s9 `( J" RC、完成工作的数量、质量及劳动效率
+ }/ p/ X! Z* `' b# a% VD、维护企业信誉、市场开发、质量检验
% O1 _6 X J2 F0 o: `' m$ u7 X7 R: }E、劳动强度和劳动环境的分析- t; ^3 v- C! U
4、在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ）。 ! L3 i! r. f( A5 L4 L* R
A、企业的业务或产量
: H: Z! ~6 ~) {6 c- u% C1 jB、人员的流动率' f8 Z8 C3 ]1 @2 `
C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
* k0 l( \# _8 B, J* iD、生产技术水平或管理方式的变化
3 F; |1 T4 z5 g4 {/ K$ K6 g, JE、财务资源对人力需求的约束6 B. Q( A- a$ ~9 d
5、回归分析法（ ）。 , T$ _# ]5 t" Y* T+ @/ K+ G
A、是人力资源需求预测方法
5 f9 k G: X- t3 K; B+ \B、是人力资源供给预测方法 / w; L6 u- R( Z1 v& a/ i
C、又称为转换比率法
- F& U; {7 w1 v. h2 fD、对历史数据的要求比较高 0 \( j+ ^ F9 m
E、属于专家预测法 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
