1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 3 I4 W/ ?7 x4 O
A、培养员工的忠诚度 5 `1 w1 L$ I0 _3 Z" d/ F
B、促进团结、消除矛盾
: m6 r+ |: O1 A" I- C; L JC、招聘到高质量人才
2 T7 _: Z7 @, Y* XD、激励员工、鼓舞士气
( M1 M" X5 h: o0 y* z2、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ）。
4 ~4 r1 c) ^4 wA、直接观察法 % H, [, q! X9 A0 U1 g2 `
B、阶段观察法+ j( T. a# y/ H
C、工作表演法
4 `2 s% I$ H6 e/ nD、观察法1 M( d9 V- Q/ N% y
3、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。 7 F$ \2 ?- i0 ~( f! Q m
A、效果明显 6 u: e$ @! G; _% M7 E- y
B、报名者多& [5 I4 v9 T# L9 P- u
C、费用低廉 1 ]! C* e- g; |, R: K c# f
D、费用昂贵
+ U9 o }: k" d# p' A0 f4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
$ o6 n2 U. [/ ]% Q1 i" YA、主页招聘
. p% |! n* V. zB、聊天发掘人才7 `5 {0 y+ T$ I' T- t* L( b# i
C、网上招聘 , D$ A$ l) S+ W8 R' m
D、校园招聘/ n3 o @3 t& r3 t$ q, c* t1 m2 `
5、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
5 o% r0 O9 ^1 k4 P& H, vA、应聘简历和应聘表格 ( r4 h! N0 }. y/ I% s2 J
B、应聘简历和应聘申请表
/ w) C* f" e$ e1 t& uC、主观材料和客观材料 # J/ _2 p% M1 j: U) T# _2 Q- A
D、学历证明和工作简历 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
