1、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。
7 c( h t; _8 p, w/ kA、面试目标 1 G) T7 U$ U* G& T# I+ C/ |( E. i
B、面试要求
1 r+ h: y2 u g) V1 WC、工作要求 0 A* D/ F6 d$ X" R# G* x( L( D1 n0 g9 y
D、面试成果" }2 P; K7 o' `0 g; E$ e
2、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。 + s. P3 j6 O# K1 I4 N( }) Z+ K
A、结构化
3 H% k, a. |3 h ]( |' oB、非结构化
7 Z' Y# s( D5 c+ n7 LC、半结构化 . @/ @5 s: D) u0 n8 x$ Z; w7 t q
D、单独面试" |; g5 c: @ c- y
3、心理测试包括（ ）。
) ~2 {* Y- V6 vA、能力测试
6 k7 ~9 L9 `7 s6 ~B、能力测试、人格测试# s7 L. ]! z" w
C、能力测试、人格测试和兴趣测试 , H/ P) Z9 Z1 q3 S6 C0 S/ r( x
D、人格测试
- A0 Y, b5 U1 X, w& A4、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。
' W9 A5 `' y, i3 n; kA、全球范围 7 T2 A/ i# R7 G ^3 w
B、全国范围
+ A+ Q* c- D' E7 ~C、跨地区的范围
% a; ^, H9 `* \9 J- ^' a( QD、单位所在地的范围9 {- Y1 ~/ y! R* k
5、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
0 P* B, d0 X4 X8 i& y+ \6 g) UA、人力资源供求平衡 ; r( K4 I6 y9 h; l+ K! ~ ?3 Z
B、人力资源供大于求3 E+ N1 w2 i5 k. K7 C; Q3 d4 ?0 W4 [
C、人力资源供小于求
2 v) P+ j( p) BD、人力资源无法确定 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
