1、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（ ）。
" b1 I8 t" f; l4 g7 {A、社会招聘
' C' D. O! Y$ F r" j1 ?B、公开招聘, A" @1 o f1 z; U* A
C、制度招聘
# i4 g/ m5 ]7 j8 S& V/ y$ q- ED、内部招聘
9 N: p2 _' {7 I4 R' h; h2、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
+ S* h' g0 _1 N6 d# V+ |: T0 fA、招聘者 4 p' y. W) r7 a) [
B、劳动者 3 m* t) k! e1 ^; s- c4 ^# b6 u) L
C、应聘者 $ I. j$ [* \% n& J* `
D、高素质应聘者4 Z$ [- D ]& o# G6 z* Q8 k
3、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（ ）两个方面。 * E" D* L5 U. a" u3 A* s
A、受教育经历 7 c) v5 r3 {, m) \. y9 A
B、受培训经历& A# `$ k. I6 }3 j$ B3 d
C、受教育程度 " K$ _; x8 |3 E
D、受教育培训程度' b, _' Z' J7 k
4、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题。 ( }2 v) J3 G8 J6 T* |% n" t4 O
A、本企业哪些方面使你产生兴趣! V' M# O( N$ E" o7 m, R
B、你每月的薪酬是如何花掉的 " _# R' o9 s0 B: e* U
C、列举前任老板最好的管理方法: a. Z- y+ `6 @" E9 x0 H
D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
+ D2 ] Y: j! U+ T# i' ]5、招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
& _3 T, T2 q5 {A、复试
& S3 T4 U6 y0 ?9 F- \0 w. HB、情境模拟测试
& B2 @" ?4 k$ e/ E% |C、初试
7 a" m/ _7 t4 `* L LD、面试和复试 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
