2010年人力资源管理员单元练习题二十六

会计考友

1、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（    ）是否加盟本企业。
) @+ {7 F' E$ n3 m1 PA、决策         
B、决定            
$ L; ]; [% E% u' @  c- x9 H4 ?C、决心         
D、确切
2、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（    ）。
A、观察法      
) o. A$ K! ^$ _$ v" l, OB、面谈法           
) {  ^* P" `5 d2 n; AC、工作日志法      
+ d( k0 W1 o+ m- V/ {4 ]. i9 n) RD、调查问卷法
3、关于录用决策，理解错误的是（    ）。
A、应强调人员之间的互补性
; A3 e6 n8 Q  j6 W# \  PB、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
5 R4 k, k7 o% e4 d8 k6 D4、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（    ）。
: h6 M% t  F' F& MA、培训和招聘成本              
B、入职成本
0 K) l/ H& l9 R  M/ Q& y: HC、招聘成本                    
% S  V( k+ Q4 aD、用人成本
* D) c/ _  U/ f# }" A% ?  K5、无领导小组讨论法可测评参试者的（    ）。
A、团体决策以及逻辑思维能力
; d" P( _9 d8 Z( J) Z( S& ?B、自身角色的认知能力和自信心
" {% W$ m1 ^' U* ~) o" Q( E" S% sC、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
$ w" Q) M" j6 @# Q) C+ P. p9 ED、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度