2010年人力资源管理员单元练习题三十一

会计考友

1、人员招聘的直接目的是为了（    ）。
A、招聘到精英人员     
B、获得组织所需要的人
) T% ?# r2 H0 b$ |  iC、增加单位人力资源储备         
$ v/ `! j1 \" j- G/ DD、提高单位影响力
2、关于离职面谈的作用，表述错误的是（    ）。
A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
4 M9 \# \& ^2 B- F+ n4 d5 HB、可以了解离职员工辞职的真正原因
+ A* e4 K$ ^% Q8 E3 Z+ x. LC、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
. s$ E* U+ j& A% R/ ^' O" G7 ED、可以简化离职的手续
3、下面关于工作分析不正确的是（    ）。
A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
- b( F2 l6 K% ]+ y8 U  ^# J& I+ VC、调查问卷仅适用于脑力劳动者
. u. ^/ y8 \/ L: O  N& TD、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
4 n4 U3 M5 `' C: P$ R- y3 S4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（    ）。
0 b0 {2 @( ^3 E$ |0 dA、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
* M9 W1 x( {# z  p3 P$ VB、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
$ V8 G" b: h; d; _; m2 H5、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（    ）。
A、心理测验法            
B、工作实践法
3 Y/ \1 w) V: J: Y7 `C、典型事件法            
D、调查问卷法