1、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 # U& @: _0 }4 k& c1 V8 P$ C
A、招聘备选方案
3 i: p5 ?$ A; U+ b) N+ s( cB、内部招聘方案9 G9 P8 N; ?% L0 s4 {/ g
C、外部招聘方案
4 a3 L& U; |/ M" `0 j1 j0 ZD、招募选择方案/ d( n1 A( W4 M' a1 A# K" B
2、一般员工提出辞职时，组织应该（ ）。
+ L; O. z- y' AA、报告上级除名 ; K5 X$ _5 ]! R' l4 N z
B、为员工解除困难，把员工争取回来2 y- U! O% @) ?& |: Q# _/ q$ K
C、深恶痛绝 / X; Q1 A$ k1 y1 H L
D、冷眼相看
2 z5 T8 ^& y9 A. b3、企业招聘人员常用的方法是（ ）。
, l( v1 A3 e1 v b" [A、笔试 1 G i1 j0 O0 v6 @& g" ]
B、面试' O4 c c7 I) S# [
C、情境模拟 0 J: \, ]5 x* ~" |! i
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试- Z: K7 a, n% Q
4、认知能力主要是指一个（ ）问题的能力。
2 I2 M# n% L! E& }4 D" ?A、分析和思考 0 h; X. ?+ W7 U5 N: I- d* Q
B、认识
5 ?3 Q* H! u h* X6 _( [, QC、分析 0 m4 b7 R/ {% }$ P: C: r
D、思考0 [/ v# E! k4 m2 J, f8 [! X+ n
5、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 7 Z3 P6 A/ z5 u; S2 Z
A、性别
2 Y X; ?2 }2 R6 o. zB、工作经历
- G' z* z/ y mC、个人特点 ~% n7 d/ L7 W& p( C* L* E
D、身高 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
