1、关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 ! B& x' s1 M W3 c7 f4 L
A、要尽可能详尽地描述所有职责+ e! U/ ^+ q, k+ w V' h8 v! {
B、使用语言应通俗易懂
. U Q7 \. I* x6 d4 B0 \& a; JC、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
/ R+ h3 X7 V7 w7 M0 k2 zD、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
- ]" W* f/ S% h, N2 Y) j" xE、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
: D+ P% M4 K. j2、关于心理测试，表述正确的是（ ）。 / T' Y- k/ O2 q! D! {$ k. k
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
' ^4 X o3 @ o- Q) BB、心理测试并不难，任何人都可以使用 . M4 O" x3 M) g$ F: O* `
C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
* D. t" B( Z7 t, d1 Q! G: E, |D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
- e# X4 \8 w( b4 ?E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
2 W: ~2 i4 L3 J' m3、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
- [! k, l+ e$ a0 OA、候选人地区颁布较广
" b1 i! u6 Y/ S2 E# {B、组织需要迅速扩大影响
# e9 G- k; k; h y, CC、流失率较高的行业或职业
0 a e& x# ?; i5 WD、空缺岗位并非迫切需要补充 8 e& m# e. z3 V& M5 H, _
E、候选人相对集中于某个专业领域9 J8 w3 R& n* q! A1 L' L
4、结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。 ' X; ]* Q, R- s- w5 B
A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
. ^% @$ c3 P+ S8 c6 S) f! IB、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
3 v0 X! ]* Z4 F# b% |: p6 B$ D, fC、在评分中接受多数人的意见和影响
5 c& k; M& v: _D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
' o9 ` k6 C5 DE、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分& i, J* ^* L! K( a7 r& a
5、预备性面试苛关注的问题有（ ）。 / i0 y) H* A6 l& R( n7 @
A、要对简历内容进行简要的核对" k% O! Q% j7 ?: x
B、注意求职者谈话时的非言语行为
4 r8 U9 C4 g+ @* r0 L. ]C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
$ ^! ]- x- j8 S5 t. cD、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
) Z1 D4 }& H) T9 [E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
