1、实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 9 ~; t9 U% `4 E! k' i* G7 I6 @
A、利用、开发和重置
$ v3 a9 b( E& }) K4 V2 ]$ pB、获得、开发和重置# W) Q2 m! P& m# n! V- Q8 C' x
C、利用、获得和重置
' F6 S7 |, `' q# BD、利用、获得和开发
2 @" Y: |: z ~2、企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。
; L7 W$ H( `, ]0 V; LA、招聘效果
+ u! e; q2 x. y5 eB、招聘成绩
1 B9 q3 F2 w0 u! L& ~* u5 FC、招聘部门 & h k; C8 I7 y, k
D、招聘成本- t2 J5 n8 L5 }7 S5 }6 u
3、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（ ）进行测试。
+ V* f" q& a& d! ?A、人际处理
& m, z. M% t, A: N rB、工作效率
' I" ~( g& I( I7 ?( f- N3 @4 JC、两难问题 : M+ `. _7 W! I! C* L g/ I% P- X
D、公关 X* [- Y* L, B6 D+ K
4、对于销售人员来说，（ ）显然是比较有效的测试方法。 ( R8 @+ E( b+ l4 A7 k
A、笔试法 $ J" S4 ~ f+ Y+ c# H- Y8 ~; j
B、行为描述法
+ M7 _0 x' x+ V8 G8 O3 f( n) ^ r, VC、压力面试法
$ e: M6 ~2 f0 e& x$ w" \ ED、心理测试法+ @/ w7 @; ~' e
5、组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。
6 P0 J6 z+ j, O1 a7 S* CA、内部调整应先优于组织外招聘
E, j! Z" U0 N* c" j! oB、组织外招聘应先优于内部调整 ( n, f4 H+ G7 Z4 U* ~
C、内部调整应与组织外招聘同时进行了 & R- ?; B5 h {& K- J( @
D、两者无必须先后关系 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
