1、招聘需求的产生包括（ ）。 ' e8 B: d) e% d- [$ K' G/ H" f
A、组织的自然减员
- R! \' @ w* b+ j$ @B、业务量增大
6 V- o8 v4 K+ a+ Y/ ~6 hC、部分员工长期超负荷工作 - G4 z) F! D' A& A
D、员工离职2 I4 a* U4 L1 ?% {# D8 q9 c; g& H
E、组织的财务预算1 }5 H6 U8 ~/ ]( B% L6 O8 [) E
2、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
+ [5 l0 A# ?' o- ~A、满意度调查
/ P4 k# T/ C9 W1 N. J5 I3 {/ A9 z% vB、市场调查法1 v6 R3 f" c9 r8 l; t
C、问卷调查法
, I; G) d# h ]/ K4 gD、团体焦点访谈法1 P* p4 R2 c# M. v" q3 w5 p5 A& w
E、行为事件访谈法* s8 a0 R7 y$ b7 Y. X2 t$ \% E
3、工作岗位分析的作用有（ ）。
- g# }$ }8 L X/ K, q* c* `A、为员工的考核、晋升提供了依据
. l& D; t: g5 B& d& PB、为选拔、任用合格的员工奠定了基础 * k& @) s( }9 M0 ]: L0 x
C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
) I4 c& _8 z# ]5 ], zD、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 & ]2 Q- p6 b, e0 }; i7 [7 k" o! V3 i
E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
; m5 ]* {) q/ {; d" r0 x. V, O4 a4、关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
' p( k3 m1 X* e; N9 R( VA、考官与考生应保持适当距离
, U# l9 D. P/ ?2 M+ tB、应为考生准备饮用水和纸巾 % ~3 f! ~8 A% c
C、应避免前后考生在场外相互交流
' N3 ~" z: S3 p, ^. e o# l4 uD、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
' H1 |0 L# X6 [( J3 [E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
$ j' o2 q l+ @% A7 O$ H- t5、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
- y: G, }9 q* k3 ^5 }" E/ d; ?6 ` n5 [A、招聘成本小 6 _ r* y: f& w. R6 f
B、有利于培养员工的忠诚度/ N5 ^4 m% n j; u5 |1 Z( W
C、有利于促进团结、消除矛盾
# N+ J6 F" {% p" w( l8 L% DD、有利于招聘到高质量的人才
2 C* k9 {- s$ bE、有利于激励员工、鼓舞士气 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
