1、面试基本问题的来源，主要是（ ）。 4 L1 O1 M0 K# k8 g. O6 ?
A、工作说明书
. v7 r7 f$ P3 M4 ?0 ZB、简历
2 X+ a/ ^' |/ i" P J6 fC、申请表 * n1 G* r: S3 y2 K) w( A$ e
D、体检表
% k6 f; G2 n9 m6 {5 d3 wE、个人档案5 h7 ^, g" r# L8 P+ ~! R: K( h
2、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
3 a r9 N0 H" z, E4 C: j9 [A、多重淘汰式 " G" w( S. o$ g: Q
B、补偿式% g, {8 Y* ~, ?4 R j9 e* c
C、择优录用式
5 e& g0 _$ f" I( R% w7 U: E' `1 z+ AD、比较录用式
3 x: C2 D/ |1 DE、结合式3 ]& d+ B: g' \# D4 @9 \
3、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。 ( [. h# m% ]; U( j4 I+ @& x
A、招聘总成本效用分析
' v/ [; o/ a' a9 RB、招聘成本效用分析
1 X! C# h& x$ `! JC、人员选拔成本效用分析 & R- i: I! J4 j" [* u4 t! E
D、人员录用成本效用分析
4 _5 A0 v, n9 Q/ hE、招聘总结成本效用分析
& G6 Y9 X9 m8 s9 D# X7 Y# Y. j7 v8 I4、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。 " {4 p4 a* ?" ^7 w
A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 $ g" Q* K- D* @& Y9 Y- X
B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 & k" |& C* i c, S/ u
C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
, A; i8 @: @& q6 mD、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
( E' G- M8 P: XE、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同& E8 k! [: W/ Q5 E9 y8 ~; L; V' v- Q
5、胜任特征模型主要应用于（ ）。
$ l. W; E' E; B8 C- eA、岗位分析 4 \1 c+ A! ]% |) v3 c
B、员工培训
4 b. J4 a7 p/ Y' CC、员工的职业发展 2 [) y3 }7 ] c+ ]
D、业务流程的重组
( K( Q* X% m* mE、质量的管理和监控 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
