1、一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。
5 c2 O- j9 S8 aA、激励员工努力工作
5 H. p/ c+ o) AB、获取现有员工不具备的技术
* L1 j& U0 {- J! s! yC、获得能够提供新思想的员工
0 Z' {1 I" i) v; q% F! fD、补充初级岗位员工
) y( o( x0 v/ s5 t2 m" c/ fE、获得具有不同背景的员工
' j; U# U% m6 Q1 u3 `8 x0 \& y1 t2、招聘策略主要有（ ）。
1 U: A( ~! q' c# K. w/ CA、计划策略 # U+ W* o% e0 [) ^4 q
B、人员策略
6 `* x0 b0 m. K( hC、地点策略 * g5 A6 X- e+ D7 P
D、时间策略
R2 E# U; p1 SE、方法策略$ h0 X! G, z$ j+ ~
3、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
, f: N6 T9 U7 P1 j6 Q( Q9 d. TA、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员1 i0 P5 c5 i; Y7 X
B、招聘费用预算
: X% m- h; J* u; B0 q; ]- K9 rC、招聘的截止日期
M( O, }' `6 G& w& p+ fD、人员录用后的绩效考核方案
& V4 |8 n% P) @) WE、招聘工作时间表( k: b. W5 V6 {) E, G0 {! r& h
4、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 H. M0 E. G3 g9 a
A、传播范围广 ! i/ Z. z/ b( F4 n8 t
B、作用效果较长，信息量丰富 + D3 I5 _1 N* `( R% e* V; [) A
C、信息发布迅速
- u' R' u' M$ I3 k: x" |! SD、应聘人员数量大6 A1 K# h2 a! G! \
E、应聘人员素质较高: ], v$ c' g8 U" }* b
5、通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 " ~ b; V- K0 g# J3 T5 u( n' a9 \
A、员工的积极性不高
7 q t: g+ X; D$ FB、容易造成员工的同质化 # z6 P. [$ B( P
C、容易在单位内形成小团体
8 I. L1 a. H& v- h* X9 AD、引进大量不合格的人员. Z9 [6 k# Z/ @9 c: }# B
E、招聘成功的概率较小 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
