1、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。 ( ]( B; h3 j s: b
A、头脑风暴法
2 K* j$ t1 i3 e2 {! K* H: I4 b! TB、案例研究法
: P% w- \5 O4 c H X' A$ ^C、模拟训练法 ! W6 S# G) t4 H: O$ ]. V' I
D、讲授法
: V6 {: G1 w9 e0 S9 A2、提高员工工作能力是（ ）。
# b4 m( h( N. u' o& {A、培训的原则
p% f7 w5 f' L+ T8 }4 E1 nB、培训的目标+ x3 q/ l! r# c* e% f3 V# ~
C、培训的意义
# n. w, \$ }8 u2 L0 P' \D、培训的方法 \4 E8 m [/ |" U/ K
3、按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。 2 L7 o4 R# [* H+ [5 x- h3 `& P
A、5% 5 H& b1 |: w# p- w2 E
B、1.5% ! j/ I* m( B" U) t; f' x
C、2.5%
0 v# p% s0 g) CD、3%
- o, B/ e9 J9 D" @ u; I8 G1 L& T* n4、虚拟培训的优点不包括（ ）。 , E! t, Y- {$ r' S
A、仿真性、超时空性
% @# V( G- J9 Y. N: U EB、成本低! @6 r! O3 g& o" w) e9 G }
C、安全性 . O7 G9 U6 ^5 ~% q- h0 J. z" w
D、自主性
3 W. |, p4 d/ t4 d |5、（ ）不属于导致培训结果评估困难的因素。
% r9 s1 F- x1 DA、这个层面的评估需要较长的时间 0 O. z* X8 m+ _+ o; ?6 S
B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验 3 U5 V9 h4 e+ ]. H
C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化 % a7 h! d9 R4 @& B
D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
