2010年人力资源管理员单元练习题五十八

会计考友

1、（    ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A、案例分析法                  
  E- n0 P: B5 K! kB、行为模拟法
C、角色扮演法                  
D、头脑风暴法
! g5 x! N- t' ^( S" t/ \2、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（    ）的机会。
A、自我提高        
: ?. d3 U' X( ~; \8 rB、工作能力
C、发挥潜能         
) _7 V+ r) V7 A, fD、职业发展
3、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（    ）的协调性或一致性。
A、人力资源管理战略           
' @8 a, _8 _9 B0 P: W1 M! _, pB、人力资源规划
C、组织发展计划               
D、城市发展规划
/ l) n, v- |- a2 m7 c  L4、在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（    ）的手段。
; j2 q+ g# w. z3 ?! lA、员工发展               
B、企业发展
) m. Z6 `5 x  k8 HC、激励人才               
9 a2 d; K' G$ r7 PD、保留人才
0 E1 a9 u4 E+ o3 K" I7 d) P7 I& |( A5、在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（    ）以上。
A、1倍      
( q& p8 R6 g/ ]2 TB、2倍        
C、3倍         
D、4倍