2010年人力资源管理员单元练习题七十八

会计考友

1、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（    ）。
: X: j' q  |- Z4 |0 n- QA、水平比较法               
B、成对比较法
C、横向比较法        
" o( q7 p# j7 tD、目标比较法E、强制分布法
2、绩效目标应该是（    ）。
A、可量化的                 
B、可测量的
C、过程描述性的     
' \2 H% \8 I9 R0 N8 |D、长期与短期并存E、由主管制定的
3、华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：
注意就案例所提供的资料来回答问题：
（1）（    ）可以担当起对技术人员的考核任务。
& t. i( C: D5 v' i) _& jA、技术人员的上级   
) G0 @3 X1 a& F% EB、技术人员的同事
C、技术人员本人   
( m3 m7 B2 {- r* r5 u# r% qD、技术人员的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会
  [8 K, ^5 L) p+ b（2）基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（    ）进行。
A、上级      
B、同事         
C、下级
D、自己      
: R6 z7 L: O( G) D' LE、有代表性的绩效考核委员会
( W; z9 \3 J1 Q) L. l6 k: l（3）如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（    ）组成（    ）。
A、被考核者的直接上级              
6 a. Z3 A. |3 \2 M% A6 D- sB、被考核者本人
C、被考核者的同事                  
1 w) Z& y8 H! S* p7 k- A6 Y5 ^. LD、被考核者的下级
7 u( z/ A& F7 r3 b: w+ oE、组成有代表性的绩效考核委员会
2 c5 c# m$ O/ _（4）绩效管理的参与者为（    ）。
8 _0 m  ]" O) K/ n4 Q/ n$ h9 B8 X0 T' `A、被考核者的上级                  
* p% T# g, z. l3 vB、被考核者本人
& y0 m! u$ r3 b3 [$ m, r+ HC、被考核者的同事                  
$ u9 \, d: ~- ?# t5 ^. p, z7 ]8 }2 LD、被考核者的下级E、企业的外部客户
4、绩效管理制度的内容包括（    ）。
9 y" ?* Z# f1 Y! b+ ^( S( x+ hA、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
$ h6 m- W& X2 _* w7 x  ~C、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D、对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E、对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
7 e% U* c0 p% F/ |3 q5、关于绩效管理制度的叙述正确的是（    ）。
A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
' s' q! H+ r. j- m. HB、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
4 B' m5 e# g8 v4 j2 OC、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
: ^* E! E  [2 m0 CD、它由总则和主文组成，不包含附则
E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
! P& [. s. b$ s! @2 k5 |; q6、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（    ）。
; I" H# m1 Z  r: b4 J" bA、激励         
, q9 n8 i% q, E; cB、技能         
2 \4 @" G3 ~; S6 \5 V) g' jC、环境
D、机会         
" Z$ |3 F0 w8 k0 V" w, ~% {E、过程
! L! X( X7 _: d( E- K" D3 b; m7、环境是影响绩效的重要因素，比如（    ）。
. v+ q* o5 ~, z- t! e' K1 @A、劳动场所的布局特理条件            
3 O) b$ u! q8 @B、任务的性质、工作设计的质量
C、员工的技巧与能力的水平            
0 ~8 t0 T& C! B% j! nD、公司所处的市场竞争程度
E、社会、政治、经济状况
8、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（    ）的考评。
: W  T; u* W+ k0 ?! }, s& [! _! _& CA、工作潜力            
B、工作精神     
C、沟通能力
- {( x( q# M6 ]/ d/ f! I9 TD、工作质量            
7 _; O8 l6 Q( O" {  |  NE、工作数量
9、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（    ）。
* \$ Q2 @' a3 C, K1 wA、它重在工作过程，而不是工作结果
B、它重在工作结果，而不是工作过程
C、它的考评标准容易确定，操作性较强
6 O- M. S4 A# Q- L7 k. dD、它的考评标准很难确定，操作性较强
E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
10、特征性效标不包括（    ）。
% u( o( G, W% m4 IA、沟通能力            
B、关键事件法   
C、可靠度
! _7 I# h+ L4 _' v' \9 C/ ?3 |D、领导技巧         
E、生产能力衡量法