2010年人力资源管理员单元练习题七十七

会计考友

1、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（    ）。
; S! H# ?' N4 P  B/ |! pA、工作背景         
B、工作者
9 t' f8 W, R+ _$ H8 q0 k8 J5 K* PC、结果反馈         
; y* K4 q2 M0 T+ Z" r/ ND、工作结果      
E、工作者行为
$ U5 h+ P! @# S, n, g1 S2、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（    ）。
4 P5 a3 N* I; m" N7 d" MA、任务分析法               
/ y3 k8 I0 I8 e5 a- o  S7 tB、目标比较法      
C、水平比较法
  y! P- y2 V+ P- ]& s1 dD、横向比较法      
E、能力分析法
) Y, h( U- y8 R# @- D7 I3、考评方法的设计应重点考虑（    ）。
3 O6 O8 G- u' y+ ^. ^A、普遍性               
# |  a* u8 V4 B4 u' r1 n* cB、先进性        
* {' S+ D  v3 c( r- M( QC、管理成本
3 R  }' b+ A7 y7 PD、工作实用性            
: V/ }2 H0 T3 O7 S, h3 y5 B: AE、工作适用性
4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（    ）。
A、及时对员工进行绩效反馈            
B、调整部门与员工的工作计划
# V9 I. z6 d$ T' K6 }4 i+ nC、处理员工在绩效考核方面的申诉      
D、确保绩效考核制度符合法律要求
E、提供与绩效考核有关的培训和咨询
  V" e9 i5 L  @3 w: r. C9 [5、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（    ）。
5 s$ X& I% x: q# l- ]) K8 k( RA、公司员工绩效评审系统
0 o0 H7 `# S" W0 ^0 aB、公司考核指标的可衡量性与客观性系统
  N- K. {! T+ w! X4 ^C、公司考核标准体系的合理性系统
D、公司员工的申诉系统
E、公司绩效考核的反馈系统
6、下列属于绩效诊断的内容是（    ）。
7 j, u) @9 s; s$ G( E9 fA、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
5 K, g/ s$ g; Q. [1 M  f+ ^  g  MB、对企业组织的诊断
+ E7 b+ F8 Y' x/ @8 B- {; BC、对企业考评指标和标准体系的诊断
" y* X8 x- D) Y( X7 QD、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
$ k! M, \3 m; q' ME、对收集信息与资料积累方面的诊断
! ?% X) s7 f( m; v; P7、考评的效标的类型有（    ）。
A、特征性效标           
6 Q2 Q( f+ l) E1 RB、行为性效标
C、结果性效标   
$ m" D. T- z2 z5 R6 dD、态度性效标
2 b( @$ D0 }0 Q7 [( v& d- @3 OE、能力性效标
5 R+ E6 A+ h% J9 E! Z4 T8、关键事件法的缺点是（    ）。
, h# j1 B$ S8 x! i$ aA、时间跨度较大                  
  N" w+ g2 q. a! w1 j+ ?B、费时、费力且费用较高
- U9 y7 o, f' H! `% JC、不能在员工之间进行比较        
D、只能定性分析，不能定量分析
% r9 Q3 ]/ l- G/ {- v# W. M) WE、使考评者和员工忽视行为的过程
9、主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（    ）。
0 v. ]7 y" N/ ]! G1 hA、给员工发言的机会            
B、集中于关键事项
# S, i2 j1 a1 R$ Z. I6 fC、运用反馈技巧，因人而异      
3 x4 o# K: v6 a9 g) x0 h: ^' FD、纠正被考核者的不良态度
6 Q8 ~& k" i7 H4 ~' B" }" Y* EE、具有针对性
10、结果导向的考评方法主要表现形式有（    ）。
3 K8 o! O5 S4 R$ B5 c, i5 OA、目标管理法      
B、绩效标准法
3 b5 X- n3 y; i7 ?( c+ ]C、直接指标法            
4 \2 ^& ?9 m4 e) s) [/ cD、成绩记录法
8 b1 d- H4 a/ C2 ME、间接指标法