1．关于薪酬等级，表达正确的是（ ） ' T1 P$ F. A h7 k' s# @' E+ w: j0 L
A 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 - Q# B4 j% M/ m! g' L3 k0 ^
C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
! F& Q$ A0 b& E$ E1 eD 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
* g1 j8 e' A$ O( ^E 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限0 H, F u! K8 ]# x; k& [; Y
2．在众多的薪酬调查报告中，（ ）薪酬调查的数据成本比较高，
3 F: B7 V/ Z3 {) |" N6 gA 专业性 y1 W. i q& _8 }- d5 L$ W$ _
B 政府
( R- E9 O! j7 W+ f! J3 @3 FC 企业的 + q4 x# G9 n d: g/ f
D 商业性 1 n9 C# ?8 O: v
E 正式的
0 j/ b# @: k& Z' d/ x$ d: ^3．有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）
, {5 ?- }# Q) n% T aA 对内具有竞争力 * I+ T0 c$ N7 X6 { \3 p q; k# p$ a
B 对外具有竞争力 ' M$ j/ Y: ^. C+ {: I+ z
C 对内具有公正性
1 m! n/ H/ b3 b1 |' x/ V0 F( JD 对外具有公正性
/ g0 G0 Z7 V' rE 对员工具有激励性
* j' r9 Q; N1 Q. [2 p, w6 y4．企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（ ）来确定的 , O& y) t' E& }. h
A 企业支付能力 6 @7 c. m; z: U
B 企业人数 Y0 J" Q2 c+ D, _* Y
C 绩效考核情况 2 k2 w4 ^! K: n; m% N5 S
D 员工年龄结构
# {. ]' G' i& O+ qE 人员流动状况/ c9 Z: F7 f8 t1 f
5．在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ） . i2 m- B. R4 B5 w9 Y) W' G
A 加班加点津贴
, I! C8 w; S$ c J' \( s5 ? XB 特殊情况下支付的工资
8 Z5 n( G/ n H2 ?- f$ UC 合理化建议和技术改进奖 6 ~1 E6 Y6 Y# ?7 ]5 o5 n1 b+ H6 u+ j
D 聘用离、退休人员的各项补贴
2 q" q& e7 Q9 L4 h0 R" q( X& fE 离、退休人员的待遇的各项支出& j6 e/ L4 @6 F7 m" ^
6．关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）
1 Q! a* |( k1 ]A 薪酬等级较多
8 }: \( S+ |$ f8 TB 薪酬等级较少 5 [ x- J6 p' l0 \1 \9 a
C 薪酬等级数量不断变化 2 f, S! }/ v i9 u
D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
7 o+ R l9 f1 T. y( t% m7 V+ tE 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高. D% X t# U4 y' J5 ~
7．企业薪酬调查时应选择（ ）
% Q& W& U! Z% s4 d. n; S! ?4 SA 其他待业中有相似岗位或工作的企业 9 R+ ]4 r7 ] q3 Z2 b* {9 a
B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
0 H9 N# C( k3 C g% R) b: qC 属于同行业竞争对手的企业
: V/ U" s& @+ G: R" ED 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 2 G& v- ^9 q; x) a: P
E 各种行业或者不同规模的任何企业" @) Q! h- d- k: K* o* R
8．薪酬制度的设计要点有（ ）
9 ]0 \# i! i# @A 薪酬水平与薪酬设计
3 x- ~: r, p7 O2 g6 G" f6 K Y0 FB 薪酬等级设计
# |9 O, G; \7 u( E5 X' n; ZC 固定薪酬设计
. A- O: Q: S- x5 q9 K: |8 V# @D 浮动薪酬设计
! f& F( U) O" qE 福利设计- l8 ~% d& C; R# `2 ~0 Q4 g6 C4 Y4 |
9．分层式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织。 ! b. A5 G! r5 Q
A 比较成熟
: _% v) p0 K1 M6 @- G" tB 等级型
# b- Q: l! x3 C! r$ D. M( sC 规模很小
" I) J8 M |; `6 mD 业务灵活
' Z3 M" B7 J" v; lE 操作方便
+ D$ Z3 `" f: S5 h2 Y4 Q; R10．关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）
4 Z' M+ e. ?; k+ F8 `3 N3 i2 h" ]A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
" O. F; u& I; Z- GB 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
; h1 ~2 T' \$ `C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
: K* _1 F& m! y$ b5 a: iD 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
% n3 p% y) H# b1 P8 k/ Z" p5 o& [* tE 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
