71．在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ） . W5 Z3 Z2 M0 w" \) r
A 薪酬总额的控制和薪酬调整
* Y# ]0 a) X% R" [3 ?6 d. @5 e7 ^B 薪酬制度的效果检验 8 T6 O0 m! W, j- {9 T* H& ^" v
C 薪酬总额的核算和效果检验
0 x. |0 @! u) J& j: lD 薪酬总额的控制和核算
- m' t6 q2 _" y* e72．应缴个人所得税的计算公式是（ ） + @4 d6 ?2 ]# p* H
A 速算扣除数X 应缴个人所得额—适当税率
$ M0 H5 j0 }2 F3 r. k' d: vB 应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数
4 {$ g' |0 y1 H4 a: T! K, l6 oC 应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率
7 ~$ s" H* f7 h/ c# C# O7 XD 应缴个人所得额X 速算扣除数+适当税率: J0 B2 b9 q, E# r a" i/ h; E
73．根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ） 7 c, r& Y o1 R2 C" \1 ^
A 从下而上法
6 c/ q! T3 ?6 P6 W0 E; R2 b8 qB 从上而下法
& L$ l1 v2 T) x6 XC 薪酬计划
7 g( Y' ?, j, hD 薪酬调整
7 W+ P. }1 X, x6 H2 {74．员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
3 y7 x* S4 S" ]. n( aA 以绩效为导向的薪酬结构 ( q2 X# r6 D* G+ I4 P
B 以工作为导向的薪酬结构
9 p' L& \7 e1 E k# [9 P/ UC 以能力为导向薪酬结构
) j' [4 y( l: u: M. CD 薪酬调整 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
