21．企业进行薪酬管理的目的是（ ）
5 d$ a* R( Z4 J! t8 U j# sA 合理控制人工成本
* {. L) L& i; B" s4 @% P) M( vB 吸引人才 + c G6 T9 K+ ]2 o+ ]* B
C 激励员工 $ i0 E+ d3 r9 o! j+ u8 Y
D 获取更大效益
6 C7 c2 o. ^ d ~9 _E 留住人才
' T# F+ G# |2 E- I0 W9 F8 R7 }: v22．薪酬制度中必须明确的内容有（ ）
% P3 s) g8 V! i3 w4 bA 薪酬分配政策 2 C6 Q J b" l/ k6 G2 H
B 工资标准 + B+ }6 `8 ?* b3 @* _8 I
C 薪酬要素
% w d1 T) P# ^( nD 薪酬等级及级差 1 I$ J3 F2 m7 T y% S
E 福利比例
7 b/ u, [6 T8 I23．薪酬制度设计的基础是（ ）
! ]1 R$ h' H' r; D; w. t5 QA 岗位分析与评价 9 F8 L' F9 G* {) [4 F
B 薪酬调查 : A, N$ d7 C/ x9 @
C 福利政策
- b3 s- D0 m7 RD 人工成本核算
* K0 M9 q7 G$ Y0 }- D" E6 j- qE 工资标准
6 X2 S/ R) d" s$ ~+ L T24．薪酬调整的主要类型有（ ）
6 E* M! X, c eA 工资定级性调整 1 C4 m; @$ c' g% B% J. N
B 物价性调整 / a p- a( `: ]
C 工龄性调整 8 r' G) I K- T/ r8 i4 f: o; t5 K8 o
D 奖励性调整
$ m) }+ `: `1 ~1 N/ A; z$ KE 考核性调整2 y2 Y1 G& B3 Q: d
25．企业核算人工成本的基本核算指标包括（ ） 7 |% o# F$ t6 F& _5 w1 w3 O
A 企业从业人员年平均人数
: u/ q4 p6 V' R2 E, D) f' zB 企业从业人员年人均工作时数
8 y6 a4 U7 h9 T' Z1 n8 ?C 企业人工成本总额
/ V+ k+ M& X' b1 |D 企业利润总额
2 m3 t" k0 d p3 Y# Y3 tE 企业销售收入
# ] S+ l5 D7 C1 E" A26．企业核算人工成本的投入产出指标包括（ ） & _/ Z' q3 Y& v, F3 n
A 销售收入与人工费用率
3 `; W9 X* g( v% e: R5 G6 Z. @B 劳动分配率 / ~8 V/ g4 G, S. j. N
C 企业利润率0 h4 l. d" Q0 H* s% [2 B- G4 {- j
D 企业增加值 4 n6 S3 S6 n* ?- B
E 企业人工成本
( R4 G3 H9 _1 A' X) a+ H; x2 l27．企业人工成本总额包括（ ） ! P+ t9 Z5 I; H. X
A 社会保险费用
8 L! L) [7 u& G/ E7 O. ^' L+ [B 福利费用
% L q. d r$ F7 I& t/ g4 ]C 住房费用 * v1 h* B4 h7 b* |9 T6 }" ]; K
D 从业人员劳动报酬总额 - f! S( V9 y P. R' `$ I" y
E 企业人工成本
! l" b6 z3 ]4 c28．（ ）是养老金的支付形式。 / c$ {. W! W- M4 e) X
A 一次性支付 # X8 P' |- p/ V3 j
B 定期支付 & f3 J" d( G# B" \1 q
C 分季度支付 ! o& Y3 u/ {: Q% P3 V5 O
D 一次性支付与定期支付相结合 2 M5 l3 r# Y) Y3 n
E 年度支付 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
