人力资源管理标准预测试卷

会计考友

第一部分 选择题   
* Y  A8 f% w& G0 K/ p7 G一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）   
7 S3 B1 F+ e$ l1 {# E1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（ ）   
6 W2 w, r6 u. ^) N& R5 DA、能源 B、资源 C、资财 D、财富   
2、决定我国人力资源整体素质是（ ）   
4 C' L; }4 [8 @! Y0 KA、高等教育 B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育   
3、岗位横向分类的依据是（ ）   
  c; ?/ ]9 x2 X9 V/ x# X+ kA、工作轻重程序 B、工作的量 C、工作性质 D、工作责任轻重   
4、岗位研究首先产生于（ ）   
A、美国 B、中国 C、德国 D、英国   
5、甄选活动处在下列哪一环节上（ ）   
A、用 B、进 C、管 D、出   
6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括（ ）   
A、推荐人才较多 B、开展完整搜寻工作的能力有限 C、收费昂贵 D、工作人员能力有限   
! r: @4 H6 W, p8 }, O5 N/ Q+ W. ]8 m7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）   
3 Z2 Q8 P: }/ i' O( e: y* ]2 MA、测验目的 B、测验对象 C、材料特点 D、质量要求   
8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ ）   
9 B) J8 A. P0 p. s, s  SA、、产品单价 B、销售数量 C、销售人数 D、销售时间   
) E$ J* F" H6 j$ c9 ^3 |5 T* R9、企业活劳动消耗而创造的价值是（ ）   
A、企业净产值 B、物质消耗 C、劳动消耗 D、劳动成果   
# B0 @7 e" k( E10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）   
# f$ e; S7 v3 ?( I& uA、临时轮岗 B、换岗 C、转岗 D、调岗   
9 W; h' V6 i* z11、现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（ ）   
A、案例教学法 B、参与式教学 C、启发式教学 D、模拟教学法   
9 z) o* ]  [- S2 _& s12、MG 法的中文全称是（ ）   
A、管理网络法 B、沟通分析法 C、潜能开发法 D、经营演习法   
13、根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：（ ）   
A、“关心利益”和“关心员工” B、“关心管理”和“关心利益”   
* Z. B) c" F& ^, F9 x8 ~C、“关心员工”和“关心业绩” D、“关心行为”和“关心心理”   
8 Y2 h& U# _- h9 l6 C14、绩效考核中最常见的考核方式是（ ）   
A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上级考核   
15、考核的纵向程序的一般顺序是（ ）   
A、基层→中层→上层B、上层→中层→基层C、中层→基层→上层D、中层→上层→基层