2010人力资源管理员知识考试模拟试卷

会计考友

多选题（61一90题，每小题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡
上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）
" `9 i4 A7 p+ @; t   61．应用性文章的正确论述有（      ）。
# @) I# Y' j# [* C$ \0 ~$ A    A.其观点是由作者直接表达          B.贵在务实            C.有利于行动
    D.为办理事情、解决问题而写            E.作者往往要表达一种精神和哲理
   62．下列属于组织结构实施原则的有（       ）。
    A.分配职责原则         B.权利下放的原则
    C.明确责任与权限的原则          D.命令管理系统一元化的原则
    E.优先组建管理机构和配备人员原则
9 K2 h, S7 S2 k$ b   63．岗位调查的目的是（      ）。
9 O# W7 S# X7 Y' k* @    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
2 d+ b! O7 Z# ]- [! |2 F" f    D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
& _' x3 @: t: Q$ M3 r    E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述
   64．下面的选项中，表述正确的有（      ）。
# l4 R7 Q  f5 {    A.劳动只是一种权利
    B.公民不分性别和民族，都有权要求就业
. N' H6 \' W. l# N0 S& h    C.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
/ W! }0 j. c  |/ g. b    D.国家应当为公民劳动权的实现提供必要的保障，如有均等的就业机会
% F0 Q+ Z1 U# \" l    E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务
3 {' V- B7 ?6 k6 ~# t9 k; @6 }/ J   65．回归分析法是（     ）。
    A.人力资源需求预测方法
3 Z4 w9 R! \, ^* q7 ^2 L- p    B.人力资源供给预测方法
) }, h' N8 [& f! P) G, N5 ~1 ~    C.属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式
: e; X# A( j/ N" |9 m# m    D.对历史数据的要求比较高
    E.属于专家预测法
   66.岗位分析信息收集者主要有（      ）。
    A.顾客        B.任职者        C.上级主管
- P+ B1 e$ Y) n, g& F3 G& s0 J    D.最高管理层         E.岗位分析人员
   67．对招聘需求信息的整理工作包括（     ）。
    A.对招聘信息的分类          B.对招聘信息的记录
* L# I$ i7 l7 p: D    C.对招聘信息的保存          D.对招聘信息的报进
3 f0 k# y( B4 W: K    E.对招聘信息的审批
   68．选择招聘来源的主要方法与步骤包括（      ）。
    A.分析单位的招聘要求          B.分析招聘人员的特点
C.确定适当的招聘来源          D.选择适当的招聘方法
    E.选派适当的招聘主管
69．企业内部招募的形式主要表现为。（      ）
2 ?) @3 M) U8 l& O    A.熟人介绍        B.工作调换        C.工作轮换
    D.内部提拔        E.重新聘用
70．人员录用的原则有（     ）。
    A.因人设事原则          B.任人唯贤原则           C.用人不疑原则
    D.严爱相济原则          E.利益最大化原则