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2 F2 L( b6 \5 C/ G! e% V1 y4,人力资源考核的客观的标准是
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10,什么是晕轮效应 0 z/ g7 r& v0 f
11,什么是职级
8 r2 y& f; m7 V0 ]7 D @2 W* u5 E12,什么是绩效 ) g* b+ c9 D) i. d% B# u/ ^
13,什么是信度 8 z. X/ P9 L2 {$ q/ O
14,什么叫工资等级制度
9 L) }# y( k1 t: H1 n15,什么叫问卷调查法
# F+ @/ h( d3 ]; I6 c4 b16,试分析战略性公共部门人力资源管理的内容和特性
/ P0 D( w1 I/ q9 a$ A7 n/ e w17,请描述人力资源规划的程序 0 }5 j9 r8 R: K' U8 ]% ^
18,简述薪酬设定的公平性 3 g' C$ f( k- b- g) r) V6 ^
19,绩效评估的方法有哪些
, z1 Q9 Z% F! L7 O8 ~20,培训与开发的评估主要在哪些层面进行 * N& c- Y! v& ~
21,工作分析的主要内容是 / g. I7 ?6 x: ]; d
22,试分析传统人事与现代人力资源管理的区别 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
