2010年企业人力资源管理员操作技能模拟试卷（3）

会计考友

　　46.如果有足够的钱让你支配，你认为以下哪些做法具有合理性?()
　　A.投资创业
  U1 o" F0 I" I% L( L/ N9 V9 |. B3 F5 k　　B.用于慈善事业
　　C.改善生活
　　D.捐献给国家
4 v1 H3 x1 s# ^# w4 t　　47.当企业行为与公共利益之间发生冲突时，你认为采取以下哪些做法具有合理性?()
　　A.投诉举报
　　B.维护企业利益
0 ?1 d/ i& ^/ q4 ~4 D$ C　　C.说服企业领导以公共利益为重
　　D.保持沉默
8 T( f# t3 i4 W. H2 d! _' b　　48.小张是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款30余万元,使他患白血病的女儿成功的进行了骨髓移植手术。一次，小张偶然发现公司有偷税行为，请问小张采取以下哪些做法是合理的?()
　　A.向有关部门写匿名信反映情况
　　B.直接向有关部门举报
9 F* R6 X, x* ?. ~　　C.请求总经理纠正偷税行为
$ M  L$ w2 E1 w8 H, |　　D.为报答公司的恩情,替公司保守秘密
  w1 I- v4 S; I) u6 B　　49.老张是某银行办事处主任，经常有人给他送礼品，假如你是老张,你认为采取以下哪些做法是合理的。()
* d5 |$ k8 E, _! w8 r" c　　A.原封不动地退回
+ R0 m2 P+ g1 S( R3 D& H+ l　　B.拒收并向送礼者做思想工作
. m# M0 ]& C: @+ F' n- b% W, O　　C.交上级处理
( g$ ~4 L- e6 D: s! W& Q# H　　D.礼品是感情的润滑剂，收点没什么
　　50.某销售公司总经理秘书小李发现该公司在销售假货，你认为小李采取以下哪些做法是合理的?()
　　A.直接向有关执法部门反映
/ x8 z: I* `& S) q& d  c, y　　B.向总经理反映，请求总经理纠正卖假货的不正当行为
　　C.提出辞职,以表示对公司行为的不满
　　D.保持沉默,洁身自好
; Y. S2 M+ m/ b% X　　第二部分理论知识
　　51～150题,共100道题,满分为100分
) x6 v1 p5 J# _4 r, k6 D　　一、单项选择题(5l～110题,每题l分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
6 p! W- R* D4 n　　51.对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是()
3 I3 O: S( a- D- u: H　　A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
　　B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
% N6 \- j) C: W9 a4 E( V　　C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
3 W$ H' B% I6 I6 P5 Y* @4 d( m5 o　　D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
　　52.现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
1 C4 F) k5 n6 R$ p  ?4 Z3 u　　A.管理内容上
& y. {$ A: y0 T6 f2 e' l9 C+ ~* F  P0 A- W# o　　B.管理形式上
4 M$ i( o) ]' }  `& J; I　　C.管理策略上
; c6 g% h) U( |. h　　D.管理方式上
. R3 t% g# F$ u) g; u　　53.分享制工资的由来是()。
1 u3 K; Z! C& g6 q　　A.工会的努力和斗争
　　B.反经济滞胀政策
. o+ \* z8 d" a, o( W　　C.边际工资理论
9 m: N- f) @* S$ T+ L　　D.工资谈判论
# o) v3 H7 _9 n; k　　54.()主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
+ c6 |7 e. a1 f8 i0 a, q　　A.及时性审核
# b$ ]) R& F" C  S" \5 }( c　　B.完整性审核
　　C.正确性审核
　　D.统一性审核
! x; _" {8 o' [$ R, P* ^6 M" h% [　　55.Windows结束一个应用程序的操作是()。
* Z  i$ }7 z. Z( y2 B5 B; c& X　　A.使窗口最小化
　　B.激活其它应用程序窗口
5 q1 W) Z$ a( o) c% U# E3 X　　C.关闭应用程序窗口
: H5 x2 b' D2 E  ?+ _& v) w　　D.关闭应用程序的所有子窗口
　　56.()不属于行政公文。
　　A.命令
　　B.计划
5 M, W7 m7 v# a* j- M$ D　　C.通知
' _3 ^" |3 v8 R" J, |) G3 ]. |　　D.请示
% h2 B  P) M9 H; n/ O1 U( U* [　　57.()不属于平等保护的内容。
! U' Z! n: T+ C: g& N　　A.对残疾人的就业照顾
  ~1 s0 w5 @" \5 S6 J0 `9 x* E* P　　B.按学历和能力水平雇用人员
　　C.优先录用有职业资格证书的人员
- u0 v. P1 B; u* _3 i' v) a; @　　D.户口制度对农民进城就业的限制
　　58.在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
: X* V" P/ L8 i  u. N+ v9 [　　A.偏重保护
% r/ Z' I. L3 T/ \% g- G　　B.优先保护
　　C.平等保护
; {2 `( F3 I3 Y9 [　　D.全面保护
4 [7 [4 J. V  J3 k% n7 }8 l: k) ^　　59.工作分析小组的成员,通常是()。
　　A.分析专家
　　B.人力资源部门人员
5 ^3 {. r+ t' n% F& b7 |　　C.工会主席
　　D.生产工艺工程师
  j/ R. R  v% N8 A( o; c　　60.周期性失业属于()失业。
% m: ~3 f: f0 G/ M& t　　A.总量性
( K0 D' W. b. Y' ?: L6 p# }; c　　B.结构性
　　C.摩擦性
　　D.选择
/ Y' x/ e+ ?6 d3 t5 I; C- G  d1 h　　61.国外的就业服务是指()。
　　A.职业介绍
2 w. d8 h, ^. K3 c　　B.就业政策
　　C.就业训练
/ \: F) L- }' y, R$ |  B% w6 y! s　　D.失业救济
　　62.统计指标按时间标准的不同可分为()。
( c& K- e$ y6 A　　A.时点指标和时期指标
( A/ U( j- R; A! @& J　　B.外延指标和内涵指标
　　C.总量指标和相对指标
8 A/ M; j; @) [　　D.相对指标和平均指标
/ T) X4 A" F. [4 ?+ W) V　　63.数据信息标准化的工作内容不包括()基础知识。
- h0 C$ z$ ?+ C& a) K6 i　　A.收集、记录原始数据
& {5 o# c0 D4 g0 h8 t& w$ ]' N　　B.统计表的抽样检测。
0 `1 F5 E. [1 g. S' f# j7 }% K8 J7 `/ ?　　C.数据处理软件的选择
　　D.调查问卷的抽样检测
3 ~" |) D' v6 j- d# V　　64.在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则()。
　　A.有0个文件被选中
　　B.有1个文件被选中
　　C.有2个文件被选中
8 Y# X- w4 w) F　　D.有5个文件被选中。
4 K) N+ l' V# y( Y. M. m　　65.如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,()。
　　A.只保存工作表文件
$ T1 s1 h+ t( V0 N# {* I6 K　　B.只保存图表文件
' S8 M: t# O# ]9 P　　C.工作表和图表作为一个文件保存
　　D.分成两个文件来保存