中级人力资源全真预测一

会计考友

一 单项选择题(共50题,每题1分):  
1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（　　）.  
8 O7 L' a3 k2 ZA．主体  
! g- `  n6 K1 u( L& r" N* qB．客体  
C．内容  
, k# ^) G! |) p# f) }2 yD．第三人  
2.最常见的绩效工资形式是（　　）.  
A．基本薪水  
B．行政福利  
C．年度奖金  
; ^( Q7 t. K9 ~D．岗位津贴  
3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有（　　）的一方手中.  
+ P, H- c, V/ E* Y: Q0 QA．声誉基础  
" L& C  h0 h  z- a3 W* k- @; O$ J0 GB．信息优势  
2 l) ]6 g7 R  Q: \C．权力优势  
D．资产优势  
4.目标管理的理论基础是激励理论中的（　　）.  
% A  q( I$ c8 V4 x" vA．需要层次理论  
7 a% y9 q* `+ ^+ w6 b; ~4 ^( AB．期望理论  
4 ^  a7 k, R9 iC．目标设置理论  
D．公平理论  
5.专业技术职务评审委员会实行（　　）.  
) q; I6 a% m! ?" V& v( TA．连任制  
8 N: {2 q- y; ^2 _7 e# dB．任期制  
C．聘任制  
D．秘密工作制  
6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（　　）.  
A．地租---利息比率等于储蓄---收入比率  
B．地租---工资比率等于利息---利润比率  
C．投资---收入比率等于储蓄---收入比率  
! [3 N' i! V, k# C, D9 Z/ s" z& P6 AD．投资---收入比率等于消费---储蓄比率  
1 Q  L. _- K  U5 o% N- S7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是（　　）.  
A．排列法是定量的方法  
: @2 ?% M; D4 q7 k. RB．分类法是定量的方法  
, p- q9 s2 e6 }+ A' gC．评分法是非定量的方法  
9 k0 j1 H5 g% J6 v  A' SD．评分法量定量的方法  
* h* C( d( r1 t/ a. }8 |8.（　　）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.  
A．自我利益的克制  
B．对雇佣关系的投资  
! k8 w% o) o. j1 ~$ [- S% D' b* BC．适应性  
D．可靠性  
+ l' n: o1 _( U7 h8 F* N9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（　　）.  
A．每月考核  
3 b4 }8 z( y- l7 {" m$ jB．学期考核  
+ M9 K) T9 {2 q  rC．季度考核  
D．年度考核  
& f2 M! e, b3 p( a1 Q6 ^0 U10.头脑风暴法是为克服（　　）抑制不同见解而设计的.  
A．领导压力  
2 m& x4 c: ~% b) P( [* R* k: l, AB．权威压力  
C．群体压力   
D．个人压力
11.在（　　）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.  
6 }+ Q0 d. |+ h7 X1 {' [8 UA．半结构化面试   
B．非结构化面试   
C．结构化面试   
* U6 D! N0 [, fD．全结构化面试  
5 t" F" C1 z  f5 K! M) |12.用人单位非法招用未满（　　）周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚.  
. f' Z& B) J; p( n& @A．14   
B．16   
C．18   
" v7 q0 d* i2 ~1 ?( oD．20  
0 j! \/ r. ~6 R$ A/ P: @13.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（　　）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.  
$ ^& b, }1 V3 z4 sA．韦伯   
B．法约尔   
$ W# v! H3 z+ ~1 Q% ^5 x# @( aC．马斯洛   
D．赫茨伯格  
4 p. j  C9 y4 t; T+ u14.（　　）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.  
- V8 F6 l" g/ E" L9 t7 @. CA．需要   
B．态度   
C．期望   
D．动机  
15.并不是每次出现良好行为都给予强化,称为（　　）.  
" G5 |4 A+ o* K  dA．不定期强化   
B．间歇强化   
. Y7 q! X% X; D# _! R& XC．连续强化   
D．完全强化