一 单项选择题(共50题,每题1分): ' w) r |+ D' H. y; H6 k. H
1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（ ）. . ~. d7 F2 Y0 g& V* r1 O# n
A．主体
% b: E# u* ]8 C1 f$ E, gB．客体 . o9 a- X8 s }; k. ]
C．内容 # Q- K. g( W5 M/ }. @
D．第三人
6 V% I0 E5 q: j) S1 `. @1 M2.最常见的绩效工资形式是（ ）. + }4 o" w9 k/ D k
A．基本薪水
6 W6 Q. J( I; i2 g9 f7 j8 lB．行政福利
8 v3 B6 E. O" o( O' lC．年度奖金
. a, U5 p, F* m! a& ~3 x/ H5 ]D．岗位津贴 - h3 H0 M7 B" F: x) U5 k
3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有（ ）的一方手中.
d7 b8 Y# h# o @A．声誉基础
: v. t4 I4 D, m9 s1 dB．信息优势
! {. U+ s1 ^6 o% I3 `+ @C．权力优势
1 G% j5 t6 M1 VD．资产优势
4 d1 w; z0 E5 M4.目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）.
4 J# h9 m8 w, k _( H1 `A．需要层次理论
* ?7 C. m, A* |% U9 I9 U7 XB．期望理论 2 S* [, [6 h* T s4 e
C．目标设置理论
) @% P5 T3 F/ [. U9 S# `3 d" J: eD．公平理论
7 |! g& K2 s: p+ |+ c+ x. u7 p5.专业技术职务评审委员会实行（ ）. " e1 G4 I8 [7 \. [# ^" Z
A．连任制 . O& M1 N6 b# Z1 j3 N+ l
B．任期制 ' h9 s5 b2 z0 ^ T' i2 P
C．聘任制
L6 c& x3 b, V5 x. `9 t( kD．秘密工作制
: @% X( c- L* l2 H6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）.
9 Q) |2 E! P4 a1 Q! F5 `0 |, O2 {A．地租---利息比率等于储蓄---收入比率 ( v4 v b, \+ s, G
B．地租---工资比率等于利息---利润比率 ; Y0 i3 a3 F- N5 v
C．投资---收入比率等于储蓄---收入比率
6 r! [' W) m3 n2 } m1 uD．投资---收入比率等于消费---储蓄比率 7 e& g% y r/ F
7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）.
2 f' E [% p5 _1 ^- OA．排列法是定量的方法
) F) X Y+ u- L G/ D* fB．分类法是定量的方法 3 I, b+ I6 ]) x
C．评分法是非定量的方法
: Z1 Y# d& O/ D1 w. B, W. h4 WD．评分法量定量的方法
$ X4 A2 Y, |7 a8.（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.
$ u) \% ?7 F8 J" |9 f$ l3 RA．自我利益的克制 ' {9 C( R3 R1 F) j- E
B．对雇佣关系的投资 . k: ?6 K D z8 f: R
C．适应性
$ { W& R, {& {! ~% t, A, @( M1 cD．可靠性
+ E9 R% S3 E/ Y" e2 ]. ~5 F7 f9 I9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）. 5 J, n' _2 {6 ]8 N
A．每月考核 + }2 ?) C5 _( }" q a! q5 e
B．学期考核
: r. {$ D) l8 d, zC．季度考核 # f- ~0 T! X' {( J$ D* m& @, f
D．年度考核 ' x- }# n @& B, }2 e+ Y1 ?
10.头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的.
u T+ ?9 @4 s+ c& v: fA．领导压力
; D* _) f3 `+ d$ c$ M' Y2 T7 ]B．权威压力 ' S% ?/ ^/ c7 e9 {3 o
C．群体压力 1 ~$ U: Q' e2 Y: ^3 j( a
D．个人压力
4 D" L9 l! P* j2 R7 a21.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时 间生产一顿可口的饭菜属于（ ）. 6 f2 P+ O- i7 J$ E
A．商品密集型的生产方式 - @- ? r: ?, b
B．劳动密集型的生产方式
* R0 w( u% V& D4 ^6 KC．时间密集型的生产方式
3 b9 |+ d, F1 I- P3 ]2 t) JD．技术密集型的生产方式 & C* ^* R5 Y7 K$ ]8 r; b" V, V1 B
22.招聘计划的内容不包括（ ）.
9 `1 Z+ M2 W5 H+ b/ ZA．录用人员的培训方案 1 l- n: _/ S" P, @1 V6 q" z" d- N
B．招聘录用成本计算
: g. Y; m& g# H$ ]7 d6 s; DC．录用基准 " Q% e9 ^" Y7 X# ~9 O
D．录用来源 * g% f& D' q$ j1 r! U1 l
23.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（ ）. ) s" V V8 C* O' h# U
A．民法通则
% @; q! ^( P, H8 G/ S. ~4 e/ iB．劳动争议仲裁委员会办案规则 ( z( y# U4 ~' ^' R \" G/ d
C．刑法 , J X$ T. l6 X6 H; s
D．行政诉讼法
- R3 D1 h3 X$ [, E6 I6 ~. n5 D24.工资率上升的（ ）会促使劳动者减少劳动力供给时 间,多享受闲暇. : B- F2 ^5 |( _6 F, l" f% c
A．替代效应
H6 H. @0 ?0 L; [% b Q1 X$ i, yB．收入效应 4 h8 m$ a- S2 c8 C& g1 Y
C．需求弹性 / S! v8 Y8 J, ~: ~" R
D．供给弹性 ( T. {+ q) Z- J
25.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）. 0 h/ s- I, [- c" q* ]9 T# }: y
A．1% @! p) J; e \1 ~. A3 y0 B
B．2% 5 E% z' R3 _: L3 i- b6 D
C．5%
' v: [3 h7 r' |# ND．10%
; w. C: l1 h6 N. _26.有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（ ）. ! p/ |/ E7 o8 f6 [" U
A．内在归因 1 t' X3 I/ X2 Z+ q3 m7 [
B．条件归因
0 G, }& L' Q7 b' {% G! jC．外在归因 + O' @* O$ B- z' G' X
D．情境归因 6 j! o/ ?, E. x1 N
27.劳动力的同质性包括社会同质性和（ ）. # |9 H# e% |& n" l' ?' I
A．经济同质性 ) e/ e( D, r; s+ L& h: A4 B7 g2 N
B．社会化和技术化区分度
3 `5 O0 r! P4 B" \- {& w: GC．社会特征同质性
; X& ^( @6 i$ LD．社会行为同质性 4 r: h# q. r! G# ]7 q ^8 M
28.层次结构又称组织的（ ）.
) T% T1 Y- z: j) D0 f2 LA．横向结构
9 q9 H# W$ v; D4 B. _2 m5 cB．纵向结构
- M) \* J" X" ]# z8 S- l% d) kC．职能结构 ' [ f" T# G( G( n5 }, d
D．职权结构
4 ]$ T( x1 q( R% q2 @. Y29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格.
# d& w1 u$ S# [A．理想式 ; n$ z- k# B8 P6 Y2 ]
B．指导式
$ Z. U# t, ~7 H5 }C．推销式
! D$ J7 X% T' V% yD．参与式 ) b( l9 n# S* Z2 H3 l
30.非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中（ ）产生的. 5 m u/ L4 e2 B: w( p
A．有组织
% e- i3 G, ]3 X; R, d. Q1 iB．自发
' F+ [& o* b7 Z1 [- IC．正式领导 ) A, Z* ]1 ]) f l3 Z# [+ n
D．强制
7 _0 V1 w( h/ H* i/ b, s9 I" \31.根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过（ ）. 8 |4 V6 z2 i6 z
A．5年
* c) e D! W2 }2 J6 i8 a3 ~B．8年
0 _) W0 N+ N$ \# W- D8 cC．10年
8 ?$ Y! t J8 Q# ]( |D．15年 ) o1 M6 u* e7 V B
32.劳动合同的解除（ ）.
. C1 }; B* M; [" x5 kA．只能由单方解除 ' ~2 T& Q& @! }0 W$ v
B．只能通过双方协商解除
2 d( X0 u* P( zC．既可以由单方解除,也可以双方协商解除 0 H% d; z1 D8 L+ y5 h/ h. c7 y
D．以上都不对
, [; d. `1 q' b3 r: U( ?33.订立劳动合同的（ ）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件.
- `2 J3 L( R7 T& S! zA．平等自愿原则 * K+ m; r( q' t5 c
B．协商一致原则
# _0 `; e8 C0 B- R7 aC．和平共处原则 " \" v: f6 S* g6 W$ Z& x q
D．合法原则
0 U9 `# e5 G# [9 e" C* T' q& |34.根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度. + |3 I5 ]5 W* k% Z4 D6 z# ^* t
A．先行调解 ) V0 _* i7 Z: Q4 `
B．依法回避 3 H1 }* o; q( V
C．一次性裁决
2 y% ]5 \5 u: |+ x8 T& T7 `D．仲裁员和仲裁庭
5 M+ V0 w- `4 F' k: F: R# D$ T+ a) O. x* a' b7 f, Y$ ?0 {
35.工作分析的正确实话步骤是（ ）.
4 e# o" N1 h. M& U% ~/ j(1) 收集与工作相关的背景信息 1 x' n" `& j3 c
(2) 确定工作分析信息的用途
) X% r3 [) f$ i5 R- ]& J(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息 ; O5 m6 I' L) f4 T6 O
(4) 选择有代表性的工作进行分析
( Z* R2 [: D+ W8 }(5) 编写工作说明书和工作规范 & \ E( `3 |9 C+ _5 n3 M- ^# c; Z2 K
(6) 收集工作分析的信息
. m; K c, ?8 u) a. y: JA．(2)(1)(3)(5)(4)(6)
7 f d% D1 E! q/ oB．(2)(1)(4)(6)(3)(5) # m8 f8 U# x( O5 _; Y3 }- J( I, F
C．(3)(5)(1)(2)(6)(4) ; w: V, a( I6 ~# B b1 L5 j# b
D．(5)(4)(2)(1)(3)(6) 1 T, Y* E8 ^; T( Q
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 31.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 33.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号 第二部分 非选择题 三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法 四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。 41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 43.简述人员保护的任务。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 人力资源管理试题参考答案' e2 ]* F4 [1 N
一、单项选择题(每小题1分，共30分)6 ` M9 T9 n+ p" |( j
1.B 2.D 3.B 4.A 5.D 6.D 7.C 8.A 9.A 10.A 11.A 12.B 13.C 14.A 15.B 16.A 17.C 18.B 19.C 20.B 21.D 22.B 23.C 24.B 25.B 26.C 27.D 28.C 29.B 30.A |
发表于 2012-3-18 14:49:56
