企业人力资源管理员操作技能试卷(3)

会计考友

73．（  ）是人员招聘的前提条件之一。
A．工作岗位分类
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价   
D．工作岗位设计
5 R+ \; Y- `- g8 O" h# V; r8 S' R" i1 E74．一个组织中能级最低的层次是（  ）。
A．决策层
& `2 ~" z, _* R1 J' t! c- [5 WB．操作层  
C．执行层   
D．管理层
5 Q* Y3 V" X2 ~, V, x" q75．在面试的准备阶段,不需要（  ）。
A．确定面试的目的
3 }/ m6 E* E4 x; f4 _# GB．选择面试的类型  
* o* s, e3 H: y; K) ^C．设计面试的问题   
D．提出面试的预算
! O1 B! I& g' K7 p/ D76．（  ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。
A．能位对应的原理
B．弹性冗余的原理
" y6 V$ k0 N+ ?; ~" f- ]. xC．动态适应的原理   
D．互补增值的原理
  _/ O- K/ O" R6 R& y! r77．问卷调查法的主要特点是（  ）。
6 J5 V6 b, H: U$ K8 @$ a/ HA．范围广、速度快、费用低
+ a' S& N5 i- V' c) IB．范围广、速度快、费用高
C．范围小、速度快、费用低   
D．范围小、速度慢、费用低
78．招聘的收益——成本比等于（  ）。
A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
* O$ X! ]6 P! O; HB．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
2 I% {! n" U0 r- X; Y+ M5 NC．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本  
, T; \7 N( f, |* \0 I5 v6 mD．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
& D+ C+ Y; T, U, G3 t0 ~79．在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（  ）。
A．公文处理模拟法
B．笔试  
C．决策模拟竞赛法   
$ u3 w! Y4 G$ ID．面试
% y( y4 P+ e3 ?: E6 ~3 W- m, v  U. U80．（  ）属于假设式的提问方式。
A．如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B．你的意思是这样的吗?
C．你曾经干过销售工作吗?  
9 }5 x; g! @, |8 ]- T9 ND．你认为这样做对吗?
81．在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（  ）的提问方式。
A．假设式
+ J; l  ]  N2 B( \6 BB．清单式  
, L& ^0 M+ O- `# f2 TC．开放式   
D．举例式
8 R' m7 O7 |* d& q6 `82．（  ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A．公文处理模拟法
B．即席发言  
C．无领导小组讨论   
D．角色扮演
1 f. V' ^) B' E& s& N! O83．在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（  ）。
A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
( W- k+ W! J+ t) T4 a2 KC．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力  
' a1 |( ]" Q# g; L  ]1 c' Z* ID．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
84．通过计算（  ）可以分析招聘信息发布的情况。
A．招聘单价
. |/ i; n& B. [7 X" q4 n/ jB．应聘比例  
C．招聘完成比例   
  }6 L% `1 s% C$ c# VD．录用比例
# _9 q/ Z" ~8 Y6 l' y# s/ y2 d85．在企业大规模投入培训资源之前,可通过（  ）评价部分受训者所获得的收益。
A．阶段性培训
6 c3 G5 g/ n) {B．实验性培训
C．周期性培训   
D．辅助性培训
86．现在的企业越来越将培训看作是一种（  ）手段。
A．激励
- M' B9 p4 ^3 TB．奖励
C．福利   
D．人员选拔
8 ?. b, }& l  b# t( \1 A87．（  ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
- @, j5 r( ]  LA．课程实施
B．课程安排
" V: Q9 L0 p# f3 p9 L6 m5 ?C．课程规划   
D．课程评价