加强后备干部队伍建设 促进经济社会全面发展

会计考友

加强后备干部队伍建设促进经济社会全面发展
       
        中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》明确提出，要“逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例”，指出了公选制度常态化的改革方向。近年来，全国各地不同程度地开展了公选工作，选用了大批领导干部，其中对后备干部的直接提拔任用成为主渠道。
        为贯彻落实中共四平市第六次党代会提出的完善后备干部制度，加大培养选拔力度，注重培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部的工作任务，进一步加强副县（处）级后备干部队伍建设，选拔后备干部与选拔四平经济发展亟需的紧缺人才相结合，为推进“一核三带”富民优先发展战略，实现四平加快转变、加快赶超、加快隆起提供充足的干部人才。四平市委根据领导班子建设的现状，适应民主政治建设的需要，重视抓好后备干部的培养，采取多项有力措施来抓紧抓好后备干部的培养、选拔工作，使全市的后备干部队伍素质不断提高，较好地促进了农村经济社会的发展，同时，创造条件，畅通渠道，使一批德才兼备的后备干部走上重要领导岗位。后备干部的提拔任用将会成为我市组织工作的重要环节。
        在后备干部队伍建设过程中，各级党组织认真贯彻落实，创新举措，取得了广泛的社会效益。
        一、公开招考。近年来，四平市为进一步提高后备干部的素质，破区域界限，统一面向全社会公开招考录用，着眼于长远建设，注意挑选、储备不同层次的优秀后备干部，注意把好入口关。
        二、定向培训。四平市制订了对后备干部的培训计划，按照“缺什么，补什么”的原则，对后备干部进行系统培训，组织他们学习政治理论、领导艺术、现代管理知识以及有关业务工作基础知识，为他们进入班子后更好地施展才干打下良好的基础。
        三、规范管理。建立跟踪考察制度，每年定期对后备干部的德、能、勤、绩的情况进行考核，把工作实绩作为选拔任用的重要依据。建立择优使用制度。按照干部队伍“四化”的要求，实行优胜劣汰，择优而用，做到成熟一个，提拔一个，把新发现的优秀人才提拔人用到干重要岗位，保证干部队伍的质量。
        作为后备干部，应该从以下几个方面着重进行提升，来满足领导岗位对自身的要求：
        首先，要坚定信念。信念是一个人的精神支柱和前进坐标，是理想和意志的融合，是精神和品格的交汇。对后备干部来讲，坚定政治信念尤为重要，必须坚定不移的将马克思主义、共产主义作为奋斗的信念，这是干部工作的立身之本。
        其次，要提升能力。学历高、知识面广、理论功底深厚，这是后备干部自身的优势。但知识仅仅是能力的基础，知识到能力还有一个转化过程。为了更好的担负起领导者的职责，后备干部需要在工作中不断提升自己的科学决策的能力、选贤任能的能力、临场指挥的能力、应付突发事变的能力、社会活动的能力以及口头表达的能力，还应重视科学预见、组织协调、驾驭全局、领导科学发展等能力。
        再次，要真抓实干。到一个地方工作，一定要把自己融入环境，融入到广大干部群众之中，不能认为自己是后备干部，有未来就高人一等，不能仅依仗年轻或者干脆把基层工作作为一个跳板。工作中还要注意保持清正廉洁，不以权谋私，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。
        最后，要着眼根本。案例分析题、写作题等主观性题目的本质是考查应试者对领导干部应具备的基本理论、法律法规的综合掌握程度以及其分析解决实际问题的能力。所以，后备干部应对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观有着深入的认识和理解，能够灵活运用于实际工作之中，对工作中遇到的实际问题进行全面系统的分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法，做到平时积累和考前冲刺相结合。