2011年度营职以下及技术军转干部公开选岗工作完成

会计考友

为公开、公平、公正地做好军队转业干部安置工作，今年我市营职以下及技术军转干部继续实行了“考试考核、积分选岗”的安置方式。11月6日，市人社局组织符合市直接收条件的营职以下及技术军转干部按照职级序列、由高分到低分依次进行了公开选岗。
       
        　　为保证公开选岗工作规范开展，市人社局采取了四项措施：一是科学确定选岗秩序。对军转干部的档案进行考核积分后又组织开展了理论知识考试，尔后按照考核成绩60%、考试成绩40%相加得出个人的总积分，每名军转干部再按职级序列、由高分到低分依次进行选岗。二是严密组织命题考试。为保证理论考试的安全性，市人社局在考试前两天随机抽取了有资质的专家进行了封闭式命题，直至全部考生进入考场后才解除了命题人员的封闭。考试结束后，军转干部填涂的制式答题卡当场装袋密封，并由纪检监察人员专门保管。三是纪检部门全程监督。专门邀请了纪检监察人员对命题阅卷、考核考试、分数计算、安置计划、公开选岗等各个环节进行跟踪监督。四是全面公开相关信息。利用网络、电话、公示及召开座谈会等多种形式，对今年的安置政策、分配方法、安置计划、考试考核成绩、安置结果等相关信息进行了及时公布，广泛接受军转干部及社会群众的监督，保证了安置工作的透明性。