惠州市副团职军队转业干部考核安置实施细则

会计考友

　　副团职军队转业干部(含未达到相应安置条件的正团职和技术9级及以上专业技术干部，下同)实行考核计分、分类选岗的安置办法，按照由安置部门提供单位岗位和职务，军队转业干部根据职级、分数高低先后选择安置岗位的步骤进行。
        　　一、分数由基础分和考核分组成。
        　　二、基础分每人统一计60分。
        　　三、考核分：以档案材料为基本依据，对军龄、任职年限、奖励、特殊工作环境(指边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作)、贡献等五个方面的情况进行量化计分，对惩戒进行减分。
        　　(一)军龄分：军龄每一年计1分。
        　　(二)任职年限分：任职达到最低年限后每满一年计1分。
        　　(三)奖励分：获军委授予的荣誉称号一次计30分;获大军区或军兵种授予的荣誉称号一次计25分;获一等功一次计20分;首次获二等功计10分，以后再立二等功一次计2分;首次获三等功计5分，以后再获三等功一次计1分;“嘉奖”、“先进个人”、“积极分子”等部队一般性表彰和集体立功不计分。因同一事项受到两种以上奖励的，按照最高奖项计分一次。奖励分累计不超过30分。
        　　(四)特殊工作环境分：边远艰苦地区(同上)或从事飞行、舰艇工作(含代职)每满一年计1分，最高不超过10分。
        　　(五)贡献分：在驻惠部队工作每满一年计0.2分;原籍或入伍地在惠州的计4分。
        　　(六)惩戒分：行政处分--警告一次减2分、严重警告一次减4分、记过一次减6分、记大过一次减8分、降职(级)或者降衔(级)一次减10分、撤职一次减12分;党内处分--警告一次减3分、严重警告一次减6分、撤销党内职务一次减10分。行政处分和党内处分可累计减分，减分累计不超过20分。
        　　四、市军转办根据省军转办移交的军队转业干部档案材料，按照本实施细则规定的标准量化计分，在一定范围内公示7天。
        　　五、市军转办根据当年军队转业干部中的军事、政治、后勤、装备干部和专业技术干部的数量与拟安置单位分别按1∶1.2的比例预留安置岗位，按照上述干部的职级、分数高低，依次分别约请军队转业干部选岗。选岗的顺序为：先高职级，后低职级;先高分，后低分。职级相同的军队转业干部分数相同的，按任职时间先后顺序选岗;任职时间相同的，按入伍时间先后顺序选岗。选岗结束后，形成安置初步方案，报市军队转业干部安置工作领导小组讨论决定。
        　　六、按照《党政领导干部任职回避暂行规定》(中办发〔2006〕19号)有关要求，副团职军队转业干部在选岗时，遇有需要回避的职位，应当主动回避。
        　　七、本实施细则适用于在市直单位安置的副团职军队转业干部，各县、区副团职军队转业干部的安置方法由当地根据实际情况另行制定。