备考2011年二级建造师法规知识复习资料收集(68)

会计考友

　　我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
　　一、协商
　　劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
　　二、调解
　　(一)调解组织
　　1、企业劳动争议调解委员会
　　2、基层人民调解组织
　　3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
　　(二)调解协议书来自www.Examw.com
　　调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
　　(三)调解协议的履行
　　一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。
　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。