a我考网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 88|回复: 0

[基础知识] 造价员考试建设工程造价管理相关法规与制度第三章1

[复制链接]
发表于 2013-1-29 16:51:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
[B]合同的订立[/B][B][/B]
1)[B]要约[/B]
①     [B]有些合同在要约之前还会有[U]要约邀请[/U]。[/B]
a) 要约邀请[U]在法律上无需承担责任[/U]。
b)[B]寄送的价目表、招标公告、商业广告等为要约邀请,商业广告的内容符合要约规定的,视为要约[/B];
②     要约[B]到达[/B]受要约人时生效。
[B]②    [/B][B]要约可以撤回[/B],撤回要约的通知应当在[B]要约到达受要约人之前或者与要约同时到达[/B]受要约人;
④     [B]要约可以撤销[/B],撤销要约的通知应当在[B]受要约人发出承诺通知之前到达受要约人[/B];
⑤     [B]下列情形之一,邀约不得撤销[/B]:
a) 要约人确定了承诺期限或以其他形式明示要约不可撤销;
b)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。
⑥     [B]有下列情形之一的,要约失效[/B]:A.[U]拒绝要约的通知到达要约人[/U];B.[U]要约人依法撤销[/U]要约;C.[U]承诺期限届满[/U],受要约人未作出承诺;D.[U]受要约人[/U]对[U]要约的内容[/U]作出实行[U]变更[/U]。
[B]2)[/B][B]承诺[/B][B][/B]
①    [B]承诺应当在要约确定的期限内达到要约人。[/B]
②   以[U]信件或电报[/U]作出的要约,承诺期限自信件载明的日期或电报[U]交发之日开始计算[/U]。信件[U]未载明日期[/U]的,自投寄该[U]信件的邮戳日期[/U]开始计算。以[U]电话、传真等快速通讯方式[/U]作出的要约,承诺期限自[U]要约到达受要约人时[/U]开始计算;
③    [B]承诺通知到达要约人时生效[/B]。转自:考试网 - [woexam.Com]
③   [B]承诺可以撤回[/B],撤回承诺的通知应在[B]承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达[/B]要约人;
⑤    受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效以外,为[B]新要约[/B];
⑥    [B]承诺的内容应与要约的内容一致[/B],受要约人对要约的内容作出[U]实质性变更的[/U],为[B]新要约[/B];
⑦    [B]承诺对要约的内容作出非实质性变更的[/B],[B]除要约人及时表示反对或要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外,该承诺有效,合同的内容已承诺的内容为准[/B]。
[B]2.[/B][B] [/B][B]合同成立的其他情形[/B][B][/B]
①     法律、行政法规规定或当事人约定要用[U]书面形式订立合同[/U],[B]当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的[/B];
②     采用[U]合同书形式订立合同[/U]。[B]在签字或盖章之前,当事人一方已履行主要义务,对方接受的[/B]。
[B]3.[/B][B] [/B][B]格式条款[/B][B][/B]
[B]1)[/B]提供格式条款一方免除自己责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该[U]条款无效[/U]。[B][/B]
[B]2)[/B]对格式条款的理解发生争议的,应按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应作出[U]不利于提供格式条款一方的解释[/U]。[B][/B]
[B]4.[/B][B] [/B][B]缔约过失责任[/B][B][/B]
1)[B]构成条件[/B]:①[B]当事人有过错[/B]。若无过错,则不承担责任;②[B]有损害后果的发生[/B]。若无损失,亦不承担责任;③[B]当事人的过错行为与造成的损失有因果关系[/B]。
2)[B]当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应承担损害赔偿责任:[/B]
①     假借订立合同,[B]恶意[/B]进行磋商;
②     故意[B]隐瞒[/B]与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况学易网整理;
③     有其他[B]违背诚实信用原则[/B]的行为。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|Woexam.Com ( 湘ICP备18023104号 )

GMT+8, 2024-5-2 17:50 , Processed in 0.324383 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表