安全评价之安全管理知识考点解析（5）

会计考友

　　26.工伤保险补偿内容
　　医疗救治、经济补偿、职业康复训练、亡者遗属补偿。
　　27.工伤保险基本原则
　　无过失补偿原则；全部费用由用人单位负担；工伤经济补偿、工伤事故预防与职业康复训练相结合；举证责任倒置原则。
　　28.工伤保险认定
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（2）工作时问前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（4）患职业病的；
　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（6）在上下班途中，受到机动车事故（公安交通部门认定）伤害的（合理时间、合理路线）；
　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。医疗期满——停工留薪期（一般不超过12个月，延长不超过l2个月，最多24个月）。
　　29.工伤保险的实施范围
　　中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
　　30.工伤保险费的收缴原则
　　以支定收、收支平衡；差别费率、浮动费率。