a我考网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 102|回复: 0

[心理学] 陕西2012年中学心理学知识要点第八章

[复制链接]
发表于 2012-3-18 15:40:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
第八章 学习动机
1 X$ u0 a4 {0 \  [- p' }要点:$ b' ^- K+ y' s) A
---动机的内涵 分类的含义(性质分生理性 社会性;来源分外在 内在)7 l" {. l3 l: ^% s; w
---动机结构:内因=需要与驱力,外因=期待与诱因(正负). k2 Z3 n; C7 L  Z" {- A5 E
---学习动机的结构:学习需要与驱力,学习期待与诱因(积极 消极)
% [& g5 W# J- h" @, k  ~---学习动机的分类:远近和作用分……,来源分……,内容社会意义分……
( T! [+ U' F0 m& F8 Y- Z---行为主义动机强化理论:一切行为是S-R,刺激与反应间没有中介变量,行为动力在外部7 b/ J! A5 a5 L9 V- }7 ~$ K0 k
---人本主义需要层次理论:马斯洛6 p4 J: |: I! M/ Y7 B# A* |
---成就动机理论:默里提出。阿特金森提出动机模型=追求成功的两种倾向(力求成功,避免失败);过于困难或容易的任务都无法激发学生的成就动机。Ms>Mf T为正值且Ps=0.5时动机强度最大,Ms---成就目标理论:德韦克认为,人对能力持两种内隐观念=能力增长观(掌握目标=动机良好)和能力实体观(成绩目标)
- v. Z+ v* _" i+ E) F% n---动机自我效能感理论:班杜拉提出,强化有:直接强化,替代强化,自我强化。期待分为=结果期待(推测行为结果),效能期待(是否有能力,确信有能力会产生自我效能感,它是完成任务的中介机制)注意用其分析实例(影响自我效能感形成的因素:成败经验,替代经验,言语劝说,胜利和情绪状态)* J5 v5 S* c4 y3 F, P
---动机的归因理论:海德最早。罗特的控制点理论划分为内控型和外控型。韦纳的六因素=要理解
% M' U; d. o, @' r6 a7 t. H---自我价值理论:科温顿认为自我价值是个体的基本需要,即保护自我价值的倾向,认为学生包自我价值等同于成功的能力,因此对学习的失败喜欢用低努力来解释,以维护自我价值。) n9 s" U% W/ u/ |9 K# m8 {
简答或论述:0 x1 n- W8 ]( b6 z
---学习动机与学习效果的关系:动机是提高学习效果的重要因素,而不是决定学习活动的唯一条件;动机与效果并非总是一致,以行为为中介的间接影响;动机过强过弱都导致学习效率降低,中等动机唤起最佳动机水平具有最佳效果。耶基斯-多德森定律% u% |$ F7 P/ T# h7 d
---试论学习动机的培养与激励:培养=利用动机与效果的互动,利用直接发生途径与间接转化条件;激发=问题启发教,作业控动机,反馈评奖惩,归因促努力。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|Woexam.Com ( 湘ICP备18023104号 )

GMT+8, 2024-5-3 03:15 , Processed in 0.154697 second(s), 21 queries .

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表