2012物业管理师《制度与政策》辅导精选资料1

会计考友

为使员工在工作中因遭受事故伤害和患职业病等得以妥善处理，根据《劳动保护监察条例》，特制定本规定。
　　1、确定工伤范围：员工由于下列情况之一，负伤、致残、死亡，应当确认为工伤：
　　（1）员工从事日常生产工作时发生的工伤事故。
　　（2）在生产工作环境中，接触职业性有害元素或患职业病的。
　　（3）在生产工作区域内由于不安全因素，造成的意外伤害或者由于工作紧张突发急病，造成死亡或经抢救治疗后丧失劳动能力的。
　　（4）因履行职责遭致人身伤害的。
　　（5）在发生灾害或险情时，员工从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的。
　　（6）因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成伤害、失踪、突发急病等。
　　（7）在上下班的规定时间和必经路线上发生非本人责任，或非本人主要责任的道路交通机动车事故。
　　（8）劳动法律和法规规定的其他情形。
　　2、员工因下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应定为工伤：
　　（1）违法或犯罪；
　　（2）自杀或自残；
　　（3）斗殴；
　　（4）酗酒；
　　（5）蓄意违章；
　　（6）劳动法律法规规定的其他情形。
　　3、员工在工作中因工伤身体受到的损伤必须在24小时内向人事部汇报。轻伤者由部门组织调查，查清事故原因并确定事故责任，提出处理意见，经人事部确认，安全领导小组批准后方可按工伤处理。重伤事故由安全领导小组组织有关人员调查确认后，由人事部向当地劳动局安全部门送交工伤报告。
　　4、员工工伤就医，必须在医务室就诊，由医务室医生负责转院，或到指定合同医院就诊。工伤待遇按规定处理，医疗费用、药费、住院费、膳食费、就医经费均由单位负担。
　　5、工伤期间工资待遇按国家规定办理。
　　关于办理退休手续的有关规定
　　根据劳动部门有关劳动法规及文件的规定要求，结合具体情况制定本规定。
　　1、凡符合国家规定退休条件，同时工龄满10年，单位和个人缴纳基本养老保险费的，为其办理退休手续。
　　2、基本养老金的计算办法严格按当地劳动部门规定执行。
　　3、凡提前病退人员，必须由本人申请，领导审批后报劳动局鉴定批准后方可办理手续，病退鉴定费由个人垫付，劳动局正式批准后单位报销，经鉴定不符合提前病退标准和条件的，鉴定费由个人自负。
　　4、凡办理退休人员的医疗费报销，自领取退休金之月起，由所在街道报销。
　　5、根据劳动部门有关规定，正式办理退休的人员洗衣、洗理费由单位支付，标准暂定为30元，再加副食补贴汉族75元，回族为9元整。
　　6、本规定与国家政策有冲突时，以国家文件为准。