2006年5月心理咨询师(二级)技能真题(四)

会计考友

　　案例五
2 `4 S- U0 L% r: K　　一般资料：王某， 46岁，大专文化，某单位会计
　　求助问题：半年前通过“很硬的关系”调入现在这个效益很好的事业单位任会计。调入本单位后开始几个月感觉还可以，一个月前因工作问题与领导意见不和，之后总感到不如在原单位那么心情舒畅，与上下级搞不好关系，觉得别人对自己总是敬而远之。情绪不稳定，心情郁闷，容易发脾气、烦躁、不耐烦，白天工作时坐不住，注意力不能集中，又是晚上睡不着，整夜都在想工作上的事。俩周前曾因失眠、烦躁、食欲不振等症状去医院检查，医生按“精神衰弱”治疗，给予“安定”，感觉没什么效果前来咨询求帮助。
; D% K8 j+ I% A2 T1 ]' \/ \　　求助者自述：一个月前我向领导提过一个改革建议，当时领导很高兴，可后来就没见实行，也再没有下文。从那以后，我就觉得自己的才能发挥不出来，想找领导谈一谈，又觉得领导不通业务，说也没用。与周围的同志交换意见时，大家都说那种想法不错，但实行起来有困难，不太现实。为此，我觉得别人都是胆小鬼。在这种情况下，再不愿与他人谈论有关建议的事，只觉得愿望无法实现，从而陷入苦恼之中。
　　下面是一段心理咨询师与求助者的交谈片段：
, q' M/ v! x5 l) h) i  E8 L" g7 E6 D　　求助者：我的情况就是这些。这个月来因为这件事我是寝食难安啊，看医生都没有用，经朋友介绍，我是慕名而来的，你一定要帮帮我啊！
8 }' d, D0 X0 O7 @- m　　心理咨询师：谢谢你对我的信任，我很愿意帮助你。那么给领导提改革建议这件事你现在是怎么看的呢？
　　求助者：……（沉默30秒）领导对我的建议只是表面上赞成，根本不打算采用。同事也觉得是我多事、自不量力。
6 Z" n! y8 `$ [3 t　　心理咨询师：噢，你对领导和同事的反应感到吃惊、气愤，因为在你的预料中领导不应这么不重视你的建议，同事也不应低估你的能力。
7 }, v" \2 |% X8 l2 M　　求助者：这说明他们根本就不信任我，在他们看来，我的建议无足轻重。
( L- O0 W9 ?  j' c' x& \　　心理咨询师：你感到他们伤害了你，并因此而感到生气，因为你希望领导能对你表现出信心。你也希望能向他们及你自己证明你的能力。
　　求助者：……（沉默1秒）哎，我真不愿想这些。其实来做心理咨询前我犹豫了很久，要不要跟你说这些……
　　心理咨询师：你不知道我会怎么看你，也不知道的心理咨询会不会有用，你担心我会和你的领导同事一样轻视你。
" ^4 N$ H% `) |8 u, {9 `　　求助者：嗯，有点儿（不好意思地笑笑）。现在仍然是，我担心你会不会也觉得我很自负或有点自不量力。
4 L: t( m8 {9 c) H& Q# r　　心理咨询师：我能感觉到你此时的冒险感，但我真正关心的是帮你把握你的内部情感和选择。我对你的尊重并不会因你的个性特点而改变。
) A5 o7 S- J' C( [0 l/ R7 T- M　　单选：49.求助者的咨询问题最可能属于（ ）。
　　（A）器质性心理问题 （B）心理性生理问题
4 E0 W) Z, d3 S5 T5 L9 i　　（C）一般性心理问题 （D）严重性心理问题
　　多选：50.求助者的心理诊断需要与（ ）鉴别。
& E/ L( R' R0 e; ?　　（A）强迫性神经症 （B）焦虑性神经症
　　（C）恐怖性神经症 （D）神经衰弱
　　多选：51.求助者心理问题的特点是（ ）。
. E* a$ A' d! [) z7 K" W/ E　　（A）有现实刺激因素 （B）有人格障碍基础
　　（C）病程相对比较短 （D）问题无明显泛化
8 _2 d  K  s0 u9 ^3 @2 c( v　　多选：52.求助者心理问题产生的现实刺激不包括（ ）。
　　（A）半年前工作调动 （B）建议未得到重视
　　（C）同事都敬而远之 （D）患了“神经衰弱”
　　单选：53.引发求助者心理与行为问题的最直接原因是（ ）。
1 c+ q: {0 l+ g6 H* h　　（A）社会因素 （B）生物因素
　　（C）认知因素 （D）环境因素
. `. @" r) e; ~( D　　多选：54.心理咨询师在咨询中的态度是（ ）。
　　（A）完全接纳 （B）一视同仁
3 s4 m1 s/ p9 m* s+ m7 w　　（C）通情达理 （D）积极关注
　　多选：55.心理咨询师在咨询中使用的提问方式不包括（ ）。
  d- R/ I4 l7 J6 X0 {) @% I　　（A）间接询问 （B）直接逼问
　　（C）开放提问 （D）封闭提问
, g& x; Z; L$ z　　多选：56.心理咨询师在咨询中使用的技术包含（ ）。
　　（A）情感表达 （B）情感反应
% e' z1 A5 h6 A8 o- v　　（C）内容反应 （D）内容表达
* n$ y1 P; n2 W) d) P8 v　　多选：57.心理咨询师在咨询中没有使用的技术是（ ）。
" x9 j9 M& \1 e& b$ g5 F　　（A）自我开放 （B）对峙技术
6 |+ A9 ~/ ~" T. @5 m8 O1 }　　（C）通情达理 （D）指导技术
  ]( x. |6 G" ^$ y/ `　　单选：58.求助者的沉默最可能是（ ）。
3 o& y  X. ^4 k8 b* u% l　　（A）情绪型 （B）反抗型
8 z9 v0 {' ~' p) C. X　　（C）茫然型 （D）内向型
% v6 y) E" X7 z7 o　　多选：59.按照埃利斯ABC理论，求助者的B包括（ ）。
  }; Z  V, K0 K1 u* C6 T: q- a　　（A）领导对业务不太了解 （B）自己的才能无法发挥
　　（C）领导和同事不信任我 （D）服“安定”治疗无效
) c4 w. g8 K4 h2 k　　单选：60.在这段咨询谈话中，心理咨询师主要运用了（ ）。
　　（A）认知疗法 （B）求助者中心疗法
. t  v" Q8 ?" T: M9 I' A1 V　　（C）合理情绪行为疗法 （D）认知冲击疗法
$ z% @) G$ p0 l, c8 m) S& Q( f　　单选：61.该疗法的治疗目标主要是（ ）。
3 O) _/ }6 }1 t　　（A）解决个体情绪 （B）焦虑性神经症
/ Z( |& C) W+ [$ ^' p# r　　（C）恐怖性神经症 （D）神经衰弱
, B' B8 ?( S- a2 V. G5 A9 ~　　单选：62.该疗法的理论观点强调了（ ）。
9 d, P9 Z2 c1 d* i! k. J　　（A）咨询技能的重要性 （B）求助者认知重要性
2 w( x$ G/ J/ p( I9 p# {　　（C）咨询关系的重要性 （D）求助者行为重要性
2 z* C5 q+ z' v: C; F3 K+ j; i　　多选：63.心理咨询师在这段对话中运用了（ ）。
: J4 X* O- U3 a; M: b5 S　　（A）设身处地的理解技术 （B）坦诚自发的交流技术
: H- O; Z! \+ V* L: Y, E　　（C）价值的无条件化技术 （D）无条件积极关注技术