2012年企业管理知识考点4.1:人力资源管理概述

会计考友

　　一、人力资源管理的含义与特点
1 {6 `/ h, }0 X% H! m　　(一)人力资源的含义
　　人力资源一般是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它包括数量和质量两个方面，人力资源数量是指劳动适龄人口、未成年就业人口和老年就业人口。
　　它具有以下特点：
　　1．能动性
3 \5 ^! {+ U# `+ P( G　　这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。
0 H2 {* Y8 ?8 u1 n0 \　　2．再生性
　　资源可以分为可再生资源和不可再生资源两大类。而人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产，能够实现自我补偿、自我更新、持续开发。
　　3．时效性
　　人作为生物机体，有其生命周期，在不同时期可利用程度也不同。
: d! U- c9 G* h5 l- J　　4．社会性
% P8 j5 ]- l2 @. |% \$ r　　人力资源的形成、开发、配置和使用都离不开社会环境和社会实践，社会环境构成了人力资源的大背景。
　　(二)人力资源管理的含义
　　一般认为人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。
. H. T, j1 [+ v　　人力资源管理拥有自己独有的特点：
　　(1)复杂性。
　　(2)综合性。
0 h  P4 _( f) V3 H( l0 q+ ^　　(3)社会性。
　　(4)科学性。
　　二、人力资源管理的职能与目标
　　1．人力资源管理的职能
　　(1)获取。
# z8 @4 T  ^- W. `5 E  f& M9 ~3 ~　　(2)保持和激励。
( B* Q8 Z% }1 u2 m, H, b3 \　　(3)评价与调整。
　　(4)开发。
　　2．人力资源管理的目标
　　(1)提高企业的绩效。
　　(2)扩展人力资本。