初级社会工作者综合能力讲义:小组关系结构
]$ P9 w& x D塑造信任的小组气氛
" L( S! I% u' W(1)主动与组员沟通,建立信任关系。可以运用同理心,站在组员的角度考虑问题,倾听他们的问题,并作出真诚有效的回应- l6 B/ P7 D5 \8 }" N( K; A1 i7 `
(2)创造机会让组员表达自己的想法,通过组员间的相互回馈和关怀自然地产生信任
' D: w, `8 m% ?. A- H% h: [(3)寻找并强调组员之间的相似性。可以邀请组员分享人生经验或感兴趣的事情等。当组员发现彼此之间存在相似性时,小组的凝聚力就开始产生
5 s% Z* m- x) O5 E& ~9 D! B(4)澄清组员之间的可能误解。在小组开始阶段,由于组员互相不熟悉,或不愿意与其他组员继续沟通,可能会出现一些误解。因此,要积极引导组员相互沟通并协助对方澄清误解/ f+ b4 m; [) l
(5)培养组员积极倾听他人意见的良好习惯. [9 V: v7 |. J5 [% p7 _# I. {
形成相对稳定的小组关系结构7 N5 D, Z+ u" z% k4 L8 N
(1)沟通结构。要建立能够最大限度鼓励组员进行沟通的理想结构) c: F+ ~; Y$ z8 k& v4 B
(2)接纳结构。在组员之间形成能够相互接纳、相互包容的结构
/ m$ A( I" d) l. Y9 J1 T(3)权利结构。建立鼓励全体组员,特别是弱势组员能够自我肯定、有所增权的权利结构- c( w! G8 W- {) i% N
(4)领导结构。在开放性和流动性的前提下,建立注重责任、轮流参与、有利于推动小组过程的领导结构3 J- F, J9 @ v* W; D f
(5)角色结构。协助建立每个组员都有适合自己位置的角色结构采集者退散
& A: a- F( _' t6 M2 g5 l5 V ^2 g角色# @, o0 ^) r/ y+ H( _9 Y! A4 Y
领导者
3 u8 i, N$ V# C2 d% Y. t社会工作者处于小组的核心位置,具有指导小组发展、制定小组活动计划、统筹小组活动具体程序和细节的责任和领导角色
3 {0 E! k N) ?' L. g1 ^4 B鼓励者6 X V" [+ l. M d) m: D
社会工作者要鼓励组员主动表达自己对小组和其他组员的各种期望,尽快适应小组环境
9 T+ l. R8 r' c' F$ ~组织者
" }, W6 t* |- ? O/ W) x Y8 Q社会工作者要组织一些能够有助于组员之间相互了解的活动,促进组员之间尽快建立相对的熟人关系 |