2012年初级社会工作者综合辅导2

会计考友

发展模式的特点及实施原则 　　（一）理论基础。
7 z4 Z: C/ q6 J2 M' m/ L8 ^　　以人的发展为核心，关注人的社会功能性的提升，包括：恢复个人的社会功能，预防个人社会功能的失调，发展个人的社会功能。关注个人的社会功能性而不是病理方面因素，重视自我实现而不是治疗过程。
' ~! T8 x  I, V% K. U9 N　　基本假设：人有潜力自我意识、自我评价和自我实现；人能意识到他人的价值，评价他人，并与他人形成互动；能意识到小组的情景，评估并在小组中采取行动。
# S- I7 @* `: V9 _+ k7 y+ v　　（二）特点。
　　1、目标是促进小组成员和小组的共同发展。
8 ~7 b: @# B9 c( c- c. [- ~% A, P　　2、小组成员通过互动、学习和经验分享获得自我成长。
　　3、小组工作者发挥协调者和使能者角色。
　　（三）实施原则。
2 b" M) }( C' u; U　　1、发展成员认知，形成小组共识。
　　2、建立小组目标，形成小组动力。
　　3、激发成员潜能，增强成员能力。