2012年初级社会工作者综合辅导8

会计考友

　小组后期成熟阶段小组及组员的特征 　　小组的凝聚力大大增强
　　（1）组员对小组有较高的归属感，开始经常用“我们”而不是“我”来表达认同小组
　　（2）小组对组员有很强的吸引力，组员对小组的投入程度很深，愿意承担和分担更多的职责和任务
+ x, D: a) K/ G& X: ]. F5 r  r3 {8 w　　（3）小组的沟通更顺畅，信息传递更容易，彼此更容易被理解，组员之间善于相互接纳和认同等
　　组员关系的亲密程度更高
　　在小组后期即成熟工作阶段，组员之间、组员与小组之间的关系更亲密，对社会工作者的依赖则大大减弱。由于负面情绪和矛盾冲突得到表达并彻底解决，小组已形成一种让组员感到信任、安全和温暖的氛围。组员之间有更紧密的情感联系，组员间的信任感加强，相互之间自由地自我表露、真诚地面对，一起分享各自的经验、知识与技能，彼此交流与合作，由此促成了小组互助网络的形成
　　组员对小组充满了信心和希望
/ p" f: B1 W- q7 E　　在这一阶段，由于体会到了小组对自己的尊重和接纳，也看到了其他组员的真心表露、分享、关怀和承诺，组员对小组的信心进一步增强，觉得建设性的改变是可能的，对解决自己的问题充满了信心和希望。同时，组员会认识到必须为自己的改变负责任，也会表现为更多开放性的言行
. W% @9 l9 L" i% I4 q　　小组的关系结构趋于稳定
- D8 W+ h/ y- i7 z　　当小组发展到这一阶段，小组的关系结构已经形成，小组的决策机制基本成型，小组的进程有规律可循，小组的权力结构基本稳定，小组的领导、次小组的领导已被组员认同，不会再有权力与控制之争。