介入相关知识简介
: z: A ^* X4 G" ~（一）介入的特点
! F" z" f, H3 b: s3 X* q# l1.介入是有计划、有目的的行动: t* e8 K3 i/ M# t! w1 n7 L/ W
2.干预是介入的核心
4 U; `, f( P& ?6 P/ j$ V3.物质帮助和精神支持并重
1 z; @" ~* g$ @' z8 p( Y# J) S; T) I4.介入有短期效果和长期效果
9 m) A: R% F i2 x( y3 ?: [3 z; P（二）介入的分类/ X. j# S% n# t
1.直接介入
7 l2 p! r4 h+ O6 Z/ d2.间接介入
& P( x' G- T. I6 c7 E（三）选择介入行动的原
5 x1 R ~, ]" j- n6 S1.以人为本、服务对象自决
2 T6 R- l/ _# B8 W) t; o q2.个别化1 a7 D6 ]/ n7 ]1 o' y7 j- A5 X
3.考虑服务对象的发展阶段和他们的特点. x* E& e# a l' e7 b
4.与服务对象相互依赖3 g! [; b7 e5 J; ]% M2 y) R: k- N
5.瞄准服务目标www.examｗ.com! `. v6 n7 f {9 U
6.考虑经济效益/ l: ^. K; I. S& W
（四）直接介入的行动及策略' M# H- A9 P# Q, F/ y4 c
1.促使服务对象运用现有资源
4 s" o# w) m6 ?5 s2 N h$ y2.进行危机介入$ g4 a7 x/ z e7 ^9 t
3.运行活动作为介入的策略8 u7 D9 R) ~' e2 P. j- g, ^; V
4.调解行动
u4 c0 E2 z" y) P3 ?5.运用影响力" b0 h" U2 r1 ?8 G5 a1 {
（五）间接介入的行动及策略+ t5 C7 R4 ~- T8 E8 Z4 }
1.运用和发掘社区人力资源$ }$ o- m$ ?5 B3 `! ]
2.协调和联络各种资源与系统
- [6 a s' ]( Q% R8 ]3.制定计划创新资源$ v3 g6 i/ d$ z' Z; b8 j, t
4.该变换环境
) L, u' d1 x% }0 {, L3 k5.改变资质或机构的政策、工作程序、工作方式 |
发表于 2012-3-18 20:06:51
