七、集体合同
3 n' f+ L) Y5 [4 c- \+ N1、集体合同的内容和分类
1 R; q- x2 n _( P3 L {5 ]( y |(1)内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利+ H% e D3 \/ q9 G( Y7 q" [
(2)类型:专项集体合同:劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制;行业或区域分:行业性集体合同、区域性集体合同2 B+ k b$ m6 b5 T; b2 `: B
2、效力
. f/ d- m! W" o; J2 U9 q; R% y8 U z(1)生效条件:订立后报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到合同之日起15日内没异议的,合同生效
: W1 L# q# U+ z(2)劳动标准:不低于当地人民政府规定的最低标准,个人合同不低于集体合同标准# U% e4 ]5 y! ^. N* h1 C/ Z
3、工会作用
* a' j4 R; x3 N(1)用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可依法要求用人单位承担责任
/ Z% z. u+ H5 p% y( x(2)应履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼( }" O0 Q- K+ O
八、劳务派遣规定5 t6 } J7 }$ I) w& y2 o
1、概念:劳务派遣单位与被遣劳动者订立劳动合同,由被遣劳动者向用人单位给付劳务的新型劳动关系,一般发生在临时性,辅助性和暂时性岗位。劳务派遣单位不得向本单位进行劳务派遣。
: }/ P/ {. g. H2 f+ e% K( i2、劳务派遣单位义务:注册资本大于 50 万;旅行用人单位对劳动者的义务;订立2年以上固定期限合同,不派遣时发最低工资;与用工单位订立劳务派遣协议约定人员数量、期限、报酬、保险费、不得分个长期协议成短期;劳动者有权知道劳务派遣协议的内容,不得克扣报酬和收取费用。
7 K0 K- ?% ]( o" P% I3、用人单位义务:执行国家劳动标准,提供相应条件和保护;告知劳动要求和报酬;支付加班工资奖金和福利;进行必要培训,长期时需调整工资;不得改派其他单位。2 R6 b" P$ I% C3 T, J% R
4、配派遣者的权利:同工同酬;参加组织工会;可退回劳动者,可解除劳动合同;跨地区,报酬以当地标注执行。' G4 I& p- T' Y' ~
九、非全日制用工规定
( d7 d. n" o4 D# v% k1、以小时计酬,每日工作小于4小时每天,每周不超24小时;
. f! |7 m6 ]" q2、可口头订立,订立多个劳动合同,且互不影响;# m/ R- ]) }5 x6 A2 a( g
3、无试用期;; v6 R$ T" k( _, N" t
4、随时终止,无补偿;# q: I0 v6 P! _8 e; c1 q; s6 J; k
5、工资不低于当地最低小时工资标准,报酬15日内支付。9 M* u. Z8 k/ _7 t
第三节 工资、工作时间和休息休假的规定7 d3 @8 t8 q! E y4 E
一、工资
+ b% y i0 r# z. [: L1、分配原则:按劳分配、同工同酬、逐步提高、国家宏观调控。$ ~' J* M$ e* g% G4 o% P
2、工资水平:单位自主确定,按月支付,法定休假日婚丧假依法参加社会活动时应发工资。/ `. T) K7 w" @9 x( g
3、最低工资保障制度:正常劳动前提下,单位应支付的最低劳动报酬。分月最低和小时最低两种。
3 J& v" f% W8 n5 M( Y" g' l(1)确定:不得低于当地最低工资标准(最低生活费用、平均工资、劳动生产率、就业状况和经济发展水平差异)6 s- G7 u W( U/ B+ i8 v
(2)发布:省级劳保部门提出标准,省级政府批准,报纸公示7日。发布后7日报国家劳保部。
' D7 \3 T; x. t3 q2 K(3)调整:每两年至少一次,基于最低生活费用、价格消费指数、社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。6 l2 y6 C; u" U" I/ O" y
二、工作时间
: u: _, o% F5 k8 小时每天;40 小时每周。
' R0 N, o8 \/ l6 r7 p) l) {" J延长 1小时每天,保障健康前提 3 小时每天,不超过 36 小时每月。
' Q6 e" }/ i& g需紧急处理和前修的可特殊规定。8 N3 m3 k+ S* z) H0 g5 A! A
加班工资,平时 150%,休息日 200%,节假日 300%。" u/ u8 e7 P [9 d
三、休息休假
. _7 s( ] A) G2 s: e, S# f每周至少休息 1天。
. `% E5 n3 [/ v+ k年休假满一年才有。1-10年 5天;10-20年 10天;20年以上 15天。 |