2012年中级社会工作师辅导：劳动合同的法律效力2

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(2)全面履行原则 　　劳动合同双方当事人必须按照合同的规定全面履行各自的义务
　　(3)合作履行原则
　　劳动合同双方当事人在履行合同过程中应相互配合、友好合作
　　履行劳动合同的规定
. l" n. N- u- j% g! E9 t　　(1)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2 x  S) e/ S7 U3 W. |1 e　　(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
$ l: j# y# h. D" k. j  T　　(3)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
, ]4 n0 F1 }" D3 r% S) q/ `　　(4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
　　(5)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
　　劳动合同的变更
　　《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

$ U  r; Y5 s$ t7 [% P　　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份