2012社会工作者综合能力章节辅导：第五章2

会计考友

第五章 小组工作 　　二、小组工作的价值观
　　小组工作的价值观包括：
　　1、尊重小组成员的权利和能力。是小组工作的核心和基本信念。包括自我作主、自我选择、自我发展的权力和能力，平等、自由、公平公正对待等的权利。
/ @( J! g8 C7 G8 c! ?5 R8 _9 p7 C　　例：小组成立之前的动员要尊重案主自我选择的权力，中途成员有自我退组的权力，在小组活动中有自我表达情感的权力等。
　　2、民主参与和决策。主要指工应鼓励小组成员积极参与到小组活动中来，活动的目标和活动方案应由小组成员一起参与决策。
5 S! X- z" y9 K　　例：成员参与决策是一个大方向的决策，小组开始前要针对小组的名称、目标和规划与小组成员进行仔细的说明，在小组成立之初，小组活动计划大多由工制定，而后慢慢移交到小组成员手中，发挥小组成员的潜能。
　　3、赋权的原则。赋权是一个动态的改变，是一个能力提升的过程，同时也是从事发展工作需要实现的目标，是过程、手段也是结果。小组工作的这个价值观要求小组的目标是让小组成员实现自我赋权。
( h1 y- f" Z) A" S5 Y5 z1 W　　4、个别化原则。
　　5、互助互惠的精神，小组工的主要作用在于帮助成员之间建立团结合作的关系，共同实现自我制定的目标。例：平寨妇女发展小组，刺绣项目。
9 d- j7 ?! w6 x: T8 M　　三、小组工作的特点
　　从功能和成效上对小组工作的特点进行总结。
5 p4 u' r: [8 N8 j6 M3 S( p( g　　(一)小组工作在功能上的特点
7 T+ n2 m6 e* Y: I　　1、影响个人转变
　　小组工作的最终目的在于帮助成员解决心理、家庭、社会等方面的问题，因此，促进个人改变使小组工作的核心功能。
　　2、社会控制

　　小组工作过程可以使小组成员学习、遵守、适应社会期望的行为规范，培养成员的社会责任心，使其学会在社会生活中承担合适的社会角色。